过了3个月试用期没表明转正，工作到4个半月突然告知试用期不通过，要求以个人原因离职，这做法合理吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
首先可以确定的说，做法肯定不合理，但要注意并让这个形成事实，否则员工也没办法。
先不说其他，如果公司要求员工以各人员原因离职，是否合法？这个主要看是否形成事实，一般情况下，员工如果自己写了辞职申请，并且写明是个人原因，那么是会按照个人辞职的方式进行，也就是说公司是无需支付经济补偿金给员工的。
有的人会说，这明明是公司强迫我写的！可是，实际案例中，没有几个员工能证明是公司强迫的，基本不可能！而且从法律角度，作为完全民事行为能力人，对自己的签字是要负责的。
所以，千万不要按要求以个人原因离职，当然，除非你不需要公司的经济补偿金。
再说说试用期3个月，公司没给转正，到了4个半月，才告知试用期不合格！按照《劳动合同法》，试用期一家企业和同一个员工只能约定一次，而且不能延长。试用期预定的3个月，那么合同期至少三年以上。
过了试用期就是非试用期，并没有转正一说，更不需要公司批准转正。当然公司可以在试用期内以“不符合录用条件”为由合法辞退员工。
试用期3个月，你已经上来4个半月了，那么已经过了试用期了，公司不得以试用期没通过为由辞退你。这也就是为什么公司要让你以个人原因离职的原因，因为公司不想支付赔偿金。
这种情况该怎么做，能拿到赔偿吗？毫不犹豫肯定不能以为个人原因离职，除非公司愿意补偿你。正常来说这属于违法解除劳动合同了，应该支付2倍的赔偿金，那么就是0.5个月工资*2=1个月的工资。不过，如果和公司协商能支付0.5个月的工资也都可以接受了。
因为为了这一点去申请劳动仲裁也不值得。如果非要申请劳动仲裁，那么准备好劳动合同、工资记录、公司辞退的证据即可。但看这样子，公司肯定不会主动辞退你了，所以你该怎么上班还是得怎么上班，不要主动辞职，除非协商达成一致。
以上回答，希望可以帮到您！关注打听生活，遇到劳动争议可以直接私信解答！
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