试用期1个月内未签订劳动合同，因为项目解散被辞，可以要赔偿吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个情况比较少见，我们先梳理下关键点。
一、入职在试用期1个月内。
二、还没签订劳动合同。
三、因为项目解散被辞退。
再逐一分析下合法性！一、入职一个月内未签劳动合同，这个是合法的，只要公司在一个月内完成合同签订即可。
二、项目解散被辞退，这个不属于员工个人的原因，如果因为这个被辞退，肯定是要给赔偿的。
可以要到哪些赔偿？对于工资、社保等这里就不说了，公司应该要承担的。那么因为项目解散被辞退，究竟是要给经济补偿金还是2倍的赔偿金？
如果是双方能达成一致，那么支付经济补偿金也是没问题的，因为只入职1个月，就是0.5个月工资的经济补偿金。如果非要纠结较劲，那么就是2倍赔偿金，也就是1个月的工资。但为了这0.5个月的工资去申请劳动仲裁着实不划算。
需要准备哪些证据？因为在一个月内，没签订劳动合同，也没有工资发放记录，所以要想证明劳动关系，得好好想一想，比如有没有缴纳社保，有没有其他工作记录等可以证明的。另外公司辞退你的书面通知或其他能证明公司辞退的证据。
总的来说，如果要说赔偿，建议和公司沟通协商，达成一致最好，如果走劳动仲裁，这一点的确不太值。
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