公司试用期签试用合同合规吗，有哪些规定？
时间：2022-01-10 17:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
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最新《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
总之，试用期员工是受到最新《劳动法》和《劳动合同法》保护的！企业在对于试用期员工的合法劳动权益问题上应该引起重视！即便试用期员工表现出不符合岗位要求的状态，公司在处理试用期员工的去留问题上，一定要仔细参考新《劳动法》中相关的规定。做到有理有据，让人心服口服才行！
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