合同约定的基本工资是否包含绩效？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
这个问题重点看工资结构是如何约定的。因为很多公司在劳动合同中约定的工资是一个总额，另外重点要看有没有约定工资明细、或者有没有约定的条款来说明。
一、工资结构明细。这个通常是在工资表中体现，或者额外签订一个关于工资结构的书面材料。比如合同中约定的工资是6500元，但另外确定的工资结构书面材料里写明了“基本工资4500，绩效工资2000元”，那么这样的就是合法的。如果没有额外约定，则就有问题。
二、制度条款约定。如果在合同或者其他书面协议中有约定“双方约定的员工工资总额包含30%的绩效工资，该部分由公司每月的考核结果决定”，并且公司有完善的绩效考核制度。那么这样的也是可以的。如果没有明确的考核制度，则是有问题的。
三、合同约定工资是6500元，试用期工资只有4000元，明显不合法。因为6500元工资是白纸黑子约定的，那么试用期工资最低只能是80%，也就是5200元。那么这部分差额，我们可以要求工资支付。
总的来说，工资是否包含绩效具体要看工资关于这一块的约定是怎样的。有什么问题，欢迎随时私信我。
文章来源:网站整理
分享到：
