工伤停工留薪几个月过后，老板叫去上班，工资该怎么拿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
对于员工来说，虽然发生工伤，如果劳动能力鉴定后有伤残等级，获得的赔偿也比较多，但谁都不想发生工伤，毕竟健康最重要。
发生工伤后，会有一个工伤医疗期，这个时间的长短是根据实际情况来定的。我们逐步来分析下。
发生工伤后该怎么办？发生工伤后，第一时间要求公司在一个月内帮你去社保部门申请工伤认定。记住原件千万不要直接给到公司手里，如果不方便，可以让朋友亲戚拿着原件和公司一起去提交。（因为以往有案例是公司拿了员工给的原件不给员工申请工伤认定，造成员工非常被动)。如果公司不愿意，那么超出一个月后，你就自行带上资料去申请工伤认定。
工伤认定后，工伤医疗期有多久（也就是停工留薪）？工伤医疗期正常最长是12个月，如果特殊情况经批准，最长可以延长到24个月。但在这个范围内，最长的期限还得由医院决定，看医院开具的时间，如果在这个范围内，则遵照医院的疾病诊断证明要求。如果超出了，则按照最长期限来确定。
工伤医疗期内，公司必须全额发放工资和缴纳社保。
无论如何，在医疗期结束后，就要及时去申请劳动能力鉴定。然后等待鉴定结果，并申请相应的工伤待遇。
工伤医疗期几个月后，老板叫去上班，工资该怎么拿？一、如果几个月后，工伤医疗期已经结束了，老板才叫你去上班，那么按照正常出勤发工资。同时记得要求公司帮你申请劳动能力鉴定。
二、如果还在工伤医疗期内，老板就已经叫你去上班了，那你可以拒绝不去。当然，也可以协商一致去上班，这个时候按正常出勤给工资。总之，如果是你自己愿意去的，也就按照正常出勤给工资，如果老板愿意多给，那是另外一回事。
总的来说，正常还是等工伤医疗期结束后再去上班比较好，健康第一！咱们不多占公司便宜，但该享受的权益也要享受。
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