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虽然是非工伤，但是由于没有办法正常的工作，这个时候可以以病假的方式来请假，请病假期间按照劳动合同法的相关规定，你是可以享受到基本工资待遇和自己的社保待遇的，只要是所在的工作单位没有给你解除劳动合同，那么你都可以享受到社保的待遇，这个是没有任何问题的。

除非你所在的工作单位解除你的劳动合同，那么这种情况下，你所在的工作单位就不具备，继续承担你社保的义务了，并且在解除劳动合同以后，那么根据劳动合同法的相关规定单位单方面解除劳动合同，一方面你是可以享受到失业保险的待遇，另外一方面你还可以享受到公司的经济补偿待遇，经济补偿是根据你所在工作单位的工作年限来决定。

当然如果说劳动合同没有解除，那么你就会一直享受企业单位的社保待遇，包括基本工资待遇，只要是企业单位愿意给你批这个病假，那么都是完全可以。因为病假完全不同于事假，定价是可以享受基本工资，也可以享受社保待遇的。

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