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只交医疗保险和养老保险，没有交纳失业保险和工伤保险，是否属于按规定缴纳社保的情形。当然这个劳动合同法明确规定的是企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内都要依法为自己的员工来交纳社保，那么这个社保其实它是包含了5种保险，也就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，那么从今年开始生育保险逐步合并到医疗保险当中去，所以说基本上今后将缴费的标准只有4大类保险。

那么也就是说只交了一个养老保险和医疗保险，没有交失业保险和工伤保险很明显，也是违反了劳动合同法的规定。但是对于个人来说，其实最重要的就是养老保险和医疗保险。至于所谓的这个失业保险和工伤保险，基本上是很多人是很难享受到相关待遇的。

但假如你享受到了失业保险和工伤保险的这样的一个待遇，但是没有缴纳这样的一个费用，那么由此产生的一个费用就应该由所在的工作企业单位来进行买单，因为企业单位明知不可为而为之，就说明自己没有交纳这样的一个保险，那么等将来发生这样的事情的时候，那么所承担的费用，全部就应该由自己的工作单位来承担了。

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