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这个问题问得不够清楚。首先可以肯定的是交不交五险一金与是不是编制外人员没有必然的联系。

1.如果招聘进入以后确定是编外人员，那么即使单位给你交了五险一金，你依然还是编制外人员，因为用工性质没有发生改变。

2.怎么样才能区分是不是编外人员呢？主要看招聘进入单位的形式。一般公务员主要是通过国家公务员或者地方公务员省考招聘考试进入单位，有笔试、面试、政审、公示等流程，进入单位后会填写公务员登记表。填写公务员登记表后，就有了公务员身份，如果没有填写公务员登记表，那就不是公务员。

事业单位的编制，一般是经过笔试、面试、政审、公示等环节后，与招聘单位签订聘用合同，招聘单位向人社局们备案，备案完毕后，这样就有了编制。

3.编制外也分是不是劳务派遣或者用人单位直接招聘。劳务派遣就是你本人与劳务公司签订合同，劳务公司将你派遣的用人单位，你的工资是劳务公司与用人单位无关。另外一种就是用人单位直接招聘的编外人员，这种工资待遇比劳务派遣要好一点。