工厂上班，有急事要立马辞职，领导说我四千多工资要扣完，我该怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
有急事要立即辞职走人，这是很多朋友都可能遇到过的问题。但公司都会设定一些制度来防止这种情况出现。就是通常说的“急辞工”，都有不同程度的扣工资。
如果客观的说，员工急辞工也的确会给公司造成一定的影响，比如工作交接的问题，工作衔接多少会受到影响。
那么在法律角度是怎么规定的呢？
关于辞职的规定大家都知道，员工辞职的规定，就是试用期提前三天通知公司，非试用期要提前30天书面通知公司。注意这里的书面两个字。但并没有对急辞工有相关的规定。
公司到底能否以急辞工为由扣员工工资呢？答案是肯定不能，除非经过员工本人同意。也就是说，如果急辞工要扣工资，员工签字同意了，那就没什么好说的了。如果员工没同意，那么公司是不能直接以此为由扣除员工的离职工资的，否则就属于克扣工资了。
公司会说：难道拿员工急辞工一点办法都没有了？其实法律规定是这样的！其实也并不是完全对员工急辞工没办法，法律上规定，如果员工因为不按规定辞工、交接工作等，对公司造成了损失的，那么员工应该赔偿公司。这就说明，特别像一些基数、销售等核心岗位的人员急辞工，不交接、不按规定辞职，对公司造成损害，那么公司是可以依法追究员工的赔偿责任。不过这里说的公司必须是通过法律途径来追究员工的责任，而不能直接从员工的离职工资当中扣除。同时公司要证明员工的急辞工的确对公司造成了损害、造成了具体多少的损害。
总而言之，只要员工不同意，那么就算急辞工，公司也不能直接扣除员工的离职工资。但公司有因此起诉员工的权利。所以最佳方案是和公司协商，协商出一个合理的扣除金额，如果离职工资一分不剩的扣除，那肯定也接受不了！
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