违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
如果没有解除劳动合同通知书，但已经拿到离职证明，那重点就看离职证明上是否有公章，如果有公章，也是具有效力的。这点是基本前提，否则你还要继续去上班。
一、无论是辞退通知还是离职证明，公司肯定是写对自己有利的。
这点完全不用担心，解除劳动合同的原因是公司单方面写的，作为员工来说，只要没有签字认可，那就有权去申请劳动仲裁，并说明公司是违法解除劳动合同。
二、公司以不符合录用条件辞退你，那只能是在试用期。
这个理由只适用于试用期，过了试用期，公司就不能用这个理由了，否则有违法解除劳动合同的嫌疑。
三、针对这个情况，劳动仲裁请求可以这样写。
1、请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2N。
2、请求裁决公司按照相关法律法规开具解除劳动关系证明。
3、其他比如社保、或者有克扣工资之类的也可以一并要求。
接下来就是带上劳动合同、离职证明等证据去申请劳动仲裁了，以上回答希望可以帮到您。
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