上班3年没签劳动合同怎么赔偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请，上班3年了，公司都没有签订劳动合同，这个行为肯定是不合法的，但是否能拿到赔偿呢？那不一定！我们具体来分析。
一、都知道公司未签订劳动合同的双倍工资。
自入职之日起超出一个月开始，公司不与员工签订书面劳动合同，则每月需要支付员工双倍工资，直至满一年位置，也就是公司最对需要支付11个月的双倍工资给员工，这个双倍工资是包含公司每月正常发给员工的工资，因此一般公司只需在支付差额部分即可。
二、公司超过一年未和员工签订书面劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动合同。
三、诉讼时效一般在违法行为终止之日起一年内提出，超出则不行。
对于未签订劳动合同的双倍工资差额，你最多在入职之后两年内提出才是在有效期，但你现在已经工作三年了，明显超过有效期，所以无法在要求未签劳动合同的双倍工资差额了。
总的来说，如果仅仅通过上班三年没签劳动合同来看，公司是无需给你任何赔偿的，但公司和你之间已经属于无固定期限劳动合同关系。不过，公司如果有在克扣工资、社保缴纳方面存在违规行为的华，那可以另外去追究。不过你得有证明劳动关系的证据，所以虽然目前没有什么赔偿，但你可以注意收集一些证明劳动关系的证据备用，万一以后发生劳动争议，你可以及时拿出来。
以上回答，希望可以帮到您！
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