员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我们知道，劳动合同到期后，合同自然终止，这个时候公司与员工，谁提出不续签谁就承担相应的责任。也就是说如果是员工提出不续签，那么公司无需承担任何责任，就和正常离职差不多。如果是公司提出不续签，那么公司需要支付员工经济补偿金。
劳动合同到期因为公司提出不续签大部分朋友也都知道经济补偿金怎么算，每工作满年，需要支付相当于1个月工资的经济补偿金，工作不足半年，按0.5个月工资的标准支付，工作半年以上不足一年的，按1个月工资标准支付。
你已经工作了6年，那么公司需要支付6个月的经济补偿金给你。每个月的经济补偿金标准是按照劳动合同到期之日前12个月的你的平均应发工资算。
公司提出不续签，你一定要注意这几个方面1、一定要拿到公司发出的不续签劳动合同的通知书，且该有公章。这样才是有效证据，以免后续扯皮。
2、如果想要领取失业金，那么记得一定要和公司说清楚，让公司开具解除/终止劳动合同书（原因写非本人原因），另外公司在给你停缴社保时，原因也一定要选择非本人原因。
总的来说，这个补偿金都是比较明确的，关键点就是证据的问题，任何时候都不要相信口头的说法，一定要有书面盖章签字的材料才有效。以上回答，希望可以帮到您！
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