一是补偿11万离职，二是继续上班，你咋选？
作者： 昆明财税服务平台
这个账我们一算就知道哪个更划算了，我们在考虑这个问题时，不能单纯的看补偿额度，也不能单纯的看公司有社保有工资。先看下您遇到的情况：公司给了两种方案，一种是补偿11万离职走人，另外一种是月薪带公积金到手7200元，后续可能降薪，缴五险一金，还有7年退休。
那么重点就是看降薪降到多少，才能决定选择哪个更划算，或者自己拿补偿出去后，出去打工要收入多少才划算。
7200元*12个月*7年=604800元。如果按照到手7200元，那么到退休时，你还可以拿到60万元，并且还有社保、公积金。
因为后续可能降薪，那么就算工资降低，平均到手只有5000元，那么5000元*12个月*7年=420000元，同时有社保和公积金。
当然，公司降薪可能比这个还要低，但目前这个工资额度肯定不会低过3000元了，因此如果工资不低于3000元，那绝对比拿11万走人要划算多。除非自己走人后的收入会比上班还要高，不过这种可能比较小。
一次性拿11万补偿，那么接下来还可以继续找工作，离退休还有7年，如果是女性，那还好，43岁很好找工作，如果是男性，就是53岁，找工作有点吃力。
假如找了一个月薪3000元的工作，有社保公积金，那么就是3000元*12个月*7年=252000元。
这样7年总收入就是362000元，而且社保公积金缴费会比之前低。
当然，自己的收入也有可能比这个还要高！但感觉不可能，为什么这么说呢？如果自己出去真的能够找到和原公司相当的工资，那么原公司就不会让你走人了！之所以愿意补偿让你走人，就是为减负，那么外面其他公司也不傻。从这一点就能看出，留下来工作是最划算的！为什么？接着往下看！
一、如果选择拿11万走人，出去另外找工作，那么确保有社保公斤，一个月到手的收入3700元，才划算。
用降薪后7年累计收入的42万减去拿到的11万，还剩31万，也就是说每年拿到手的收入要4.4万元，也就是每个月到手3700元，而且前提是缴了社保和公积金，才划算。
二、如果选择继续工作，那么降薪不能低于4310元，才划算。
拿到11万补偿，7年平摊到每个月，相当于一个月1310元，而现如今即便是53岁，找一个3000元的工作，难度还不是很大，那么也就是说降薪后到手的工资不能低于4310元。
总的来看，选择继续上班是最划算的，因为本来7200的收入，怎么降薪，也不会低于4310元的，而且在公司有稳定的社保、公积金，如果出去可能就没那么好运了！
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