我以试用期不买社保提出解除劳动合同并要求补偿，仲裁是否会支持？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于试用期不买社保的公司，这种情况太多了，但以此为由解除劳动合同并要求补偿，劳动仲裁是否会支持呢？究竟怎样的处理流程才能会得到支持？
一、不买社保属于被迫离职的条件！《劳动合同法》里的确有一些条款，员工可以主动解除劳动合同，并且能要求公司支付经济补偿金，试用期的员工同样适用。而其中“公司未依法为员工缴纳社会保险”就是其中的一点，这种情况下，我们可以直接向公司提出被迫离职，同时要求公司支付经济补偿金。当然，这种情况下，公司肯定不会主动给这个补偿，需要通过劳动仲裁。
二、试用期以此被迫离职，能拿到多少补偿金？我们知道，试用期最长就6个月，所以，以公司未依法缴纳社保为由，要求公司支付经济补偿金，那就是0.5月的工资，那这个工资就是按照试用期的工资作为标准。
其实在这个时候去被迫离职，并劳动仲裁是最不划算的，毕竟经济补偿只有0.5个月工资，要花费2个月时间，有点不划算。但如果真的决定好这样去做，那么需要按照以下步骤做才行！
1、首先要向公司提出解除劳动合同，并且理由不能是个人原因离职，而是“因为公司未依法缴纳社保”，是被迫解除劳动关系。
2、要能证明自己有送达给公司知晓。最好的方法就是以邮寄的方式通知公司，然后保存邮寄的记录。
3、还要准备劳动合同、工资发放记录等这些证明劳动关系的证据，一是证明劳动关系，二是证明自己的试用期工资额度。
基本上有以上这些证据，就会得到劳动仲裁的支持，另外你还可以去社保部门要求公司补缴这期间的社保。但是否值得这样去做，得自己评估！
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