大夜班12小时违反劳动法吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
对于每天工作12小时，在很多工厂都是很普遍的事情，更别说大夜班12小时！你要说是否违反劳动法？如果每天都是12个小时，那肯定违法！如果是综合工时制，那么只要在一个月内总的上班工时不超过劳动法规定那就不违法！
劳动法规定的最长工作时间是多少？每月出勤22天，那就是176小时，再加上每月36小时加班，那就是212小时。
比如上一天12个小时，休息1天，相当于两天工作了12个小时，一天就是6个小时，这种情况下，一个月总工作时间就是180个小时，那么只要是综合工时制，那就不违法！这个没超过劳动法的规定，那是没问题的。
但我们不得不面对的现状就是，很多工厂的一些岗位是每天12个小时，每周休息一天。比如注塑部门、SMT部门等，必须要两班倒的工厂，如果一个月上26天班，那么就是有22天正班，4天周六日，也就是312小时。这些工厂整整比劳动法规定多了100个小时。
你说这种情况违反劳动法？
而实际情况，很多工厂根本就没有申请所谓的综合工时制，当然也不是所有的员工都是每天上12个小时，但很多工厂，每天上10-11个小时，一周休息1天，都是普遍现象。
但问题就出在，很多一线员工的工资结构是基本工资+加班费，也就是说要想工资高，就得靠加班费！
在深圳，你信不信，如果一个工厂加班不多，是招不到员工的！加班多，证明工厂效益好！
那么现实情况就是，只要公司按规定足额支付了加班费，那就没什么问题，员工也不会去纠结！
总而言之，很多现象，已经不能用是否违反劳动法来说明了！因为，你问违不违法，肯定违法？但为啥公司啥事没有？这就是现实！
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