合同到期后没续签，还跟往常一样上班，发工资，合法吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
劳动合同到期没续签，可能是公司忘记了，也可能是公司故意为之。如果是故意的，那为什么公司还继续让员工上班，发放工资呢？公司这样做合法吗？
劳动合同到期，公司不理会，继续让员工上班发工资，法律规定是怎么样的？其实这个是有规定的，劳动合同到期，公司没有表示是否续签，继续让员工上班并正常发放工资，而员工也没有提出异议，继续上班，那么视为双方默认同意以原合同条件，继续履行劳动合同。
在这种情况下，公司和员工随时都可以提出解除劳动合同，只有一种情况不可以如果公司在合同到期后的1年内提出，那么公司需要支付经济补偿金；如果是员工提出，就和辞职一样，公司无需支付经济补偿金。
如果这种情况持续一年以上，视为双方已签订了无固定期限劳动合同，到那个时候，公司就不能以此为由提出终止劳动合同了。
当然需要支付未签劳动合同的双倍工资差额！大部分地方都支持，只有少部分地方不支持。
但这个也要注意有效期，那就是在劳动合同到期后最迟2年内提出，否则就过了时效了。
总的来说，这种情况虽然不合法，但已经有相关的法律解释了，因此在劳动合同到期后，要侧面了解公司的续签意向，如果继续工作的，那么要注意保存劳动关系的证据。
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