工伤认定伤残十级，除一次性伤残补助外，离职后还可以得到补偿吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谁都不想在工作当中受伤，但谁也无法避免在工作当中受伤。而工伤最后劳动能力鉴定结果为十级的情况最多，因为这是最低的级别。那么除了一行伤残补助金外，离职后还能得到那些补偿呢？
一、从发生工伤，到最终鉴定，有哪些流程？这个我们必须要懂，如果流程没处理好，后面就会被动。
1、发生工伤，第一时间就要申报工伤认定，没什么好说的。公司需要在一个月内给你申请，如果公司不申请，那么员工可以在一个月后到一年内自行去申请工伤认定。
2、工伤手里后，你治疗休养的时间，就是工伤医疗期，也就是工伤的停工留薪期，则期间，公司要足额给你发放工资。
3、治疗结束，伤情稳定后，就可以去申请劳动能力鉴定。
4、等鉴定结果出来后，就可以申请享受工伤保险相关待遇。
二、在职期间，有哪些工伤保险待遇可以申请？1、一次性伤残补助金，这个根据不同的等级，相应的金额不同。
2、工伤医疗期（停工留薪期）的工资。
3、工伤医疗期的治疗费用，这个要通过工伤保险报销。如果公司没有缴纳社保，那么则由公司承担。
4、可能涉及的护理费、交通食宿费，经过批准后，也是可以报销的。
不管是自己离职，还是公司辞退，都有这些工伤保险待遇。
1、一次性就业补助金。这个是由公司支付的，具体额度参照当地政策。
2、一次性医疗补助金。这些是由工伤保险支付，如果没有缴纳，则由公司承担。具体金额也参照当地政策。
如果涉及被迫离职、公司辞退，那么就会涉及到经济补偿金、赔偿金等。
总的来说，工伤十级，劳动关系解除时，就有以上的这些补偿。
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