月工资为1万元的单位却只给员工缴纳最低额度的五险，这种情况合法吗，遇到这种情况该怎么办呢？
作者： 昆明财税服务平台
肯定不合法，但的确很多公司都没有足额缴纳，那么公司为什么这样做呢？遇到这种情况，我们该怎么办？
公司为什么喜欢不足额缴纳社保？不仅是节省成本那么简单！很多人觉得，公司不足额缴纳社保，就是为了节约成本，没错，这个是很大的一个影响因素。但不是最重要的！否则，公司直接不缴纳社保，节省的还更多！
一、公司完全不缴纳社保，意味着什么？
这时候，员工可以随时被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。而且万一员工发生工伤、生病治疗等等，产生的本该由社保承担的费用，都得由公司承担，对公司的风险太大。
二、公司未足额缴纳社保，意味着什么？
这时候，员工不能直接以此为由被迫离职并主张补偿金，必须要提前一个月以上限期要求公司补缴，只有在公司不理会、不补缴的情况下，员工才能被迫离职主张经济补偿。但因为有了这一个月的时间，公司就有主动权。
另外，如果员工在职期间，发生工伤、生病报销等，员工有了社保，至少能报销一部分，这样也会降低劳动争议的概率。
一、如果你还想继续上班。
那你该怎么上班就怎么上班，不要纠结这块，毕竟一旦你提出来了，基本上就很难在公司继续做下去了的。
二、如果你准备不继续做下去，可以这样做。
1、给公司发送限期补缴社保的通知书，然后继续上班，一般要给公司一个月的时间。
2、公司一个月内给你足额补缴了，那就到此结束，你该怎么上班，就怎么上班，直到公司辞退你、或变相辞退你，你再另外取证去仲裁。
3、如果公司超过一个月不给你补缴，那么就可以再次寄送被迫离职通知书，然后去申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
4、在劳动仲裁结束后，再去社保部门投诉要求足额补缴入职以来的社保。
总的来说，对于公司未足额缴难社保的行为，如果想继续在公司上班，那么员工是被动的。但这种情况肯定是不合法的，我们可以按照上述的方法去应对！
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