去劳动局申请仲裁都需要什么资料？为什么？
作者： 昆明财税服务平台
申请劳动仲裁的材料，分为两个大的方面，一个是必备材料，另外一个是根据我们的仲裁请求来提供。那我们分别来说一说！
申请劳动仲裁的必备材料有这些！1、公司的工商注册信息。也就是证明公司的主体身份，可以在“国家企业信用信息公示系统”里打印，包括公司名称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人等等。
2、你自己的身份证。这个容易理解，证明自己的主体身份。
3、劳动关系证明（劳动合同或其他证明材料）。这是劳动仲裁的根本前提，只有存在劳动关系，才是劳动仲裁的基础，整来劳动合同，是最好的证明。但如果没有劳动合同，同时仲裁请求里有确认劳动关系的需求，那么工资发放记录、工资条、考勤打卡记录、社保缴费记录、公积金缴费记录、工作服厂牌、聊天记录、日常工作记录等等各类辅助证明存在劳动关系的证据就非常重要。
4、仲裁申请书。这个在劳动仲裁那边都有规范表格，照着填写就行，主要包括仲裁请求、事实理由、申请人和被申请人的身份信息。
5、证据目录。这个在劳动仲裁那边也有规范表格，当然，自己制作一个也行，主要是针对自己的仲裁请求提供证据。
6、劳动仲裁相关文书等送达地址确认，这个可能和其他的合并，也可能单独的，一般你去申请仲裁时，会当然让你填写。
7、如果请了律师，还需要提供授权书之类的。
这个主要是根据我们的仲裁请求来的，所以不是一定的，简单来说，就是我们提交的具体证据内容。
1、证明存在事实劳动关系。这个就和上面说的一样，提供其他能够证明劳动关系的证据。
2、主张公司违法辞退的赔偿金。那么要提供公司的辞退通知书，或者其他能够有效证明的证据，再加上证明工资的记录。
3、主张公司支付拖欠工资、返还克扣工资。那么要提供工资发放记录、扣工资前后工资条对比、考勤记录等。
4、主张被迫离职的经济补偿金。提供自己被迫通知书，以及送达给公司的证据，再加上证明自己被迫离职理由的证据，比如未缴纳社保、拖欠工资、克扣工资等。
5、主张公司不续签劳动合同的经济补偿金。提供劳动合同，以及公司提出不续签劳动合同的证据。
6、主张加班费。这个需要提供公司安排你加班的证据、以及你实际加班的证据。
7、主张未休年休假的工资。这个基本无需举证，由公司举证。
当然，劳动仲裁的请求有很多种，这一块主要就是根据请求来准备证据，能够证明我们的主张就行。
综上所述，劳动中带需要的材料主要分为必备材料，和根据自己仲裁请求来进行的材料，只要有针对性的精准提供，劳动仲裁过程中也会轻松不少。
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