在工厂里做了13年，如果自动辞职，有没有赔偿？
作者： 昆明财税服务平台
如果想自己辞职，还想拿到补偿，是要符合一定条件的。而且你说的自动辞职，可能是表达有误吧，即便想要拿补偿，也一定要按规定走一定的流程，千万不要突然就不来上班了，这样会让自己陷入一些被动。
记住一个原则，如果是个人原因辞职，那么肯定没有补偿！不管什么时候我们要记住一点根本原则，无论公司有多少违法的行为，只要你自己提交了因为“个人原因”辞职通知，或者签订了类似的解除劳动合同协议书，那么基于劳动关系解除的经济补偿金或赔偿金，就肯定没有了！
但对于公司克扣的工资、未支付的加班费、社保公积金的缴纳等等，还是可以分别去主张的。
自己辞职还要有补偿，必须要有被迫解除劳动合同的情形很多朋友也清楚，如果自己提出解除劳动关系，还想拿到经济补偿金，那么公司必须有符合被迫解除劳动合同的情形才行。这里用“解除劳动关系”这个词，而不是用“辞职”这个词，就是防止很多人搞混了。
对于能够被迫解除劳动合同的情形，《劳动合同法》里也写得很清楚了，常见的有以下几种。
1、公司未按劳动合同提供劳动条件。比如违法调岗、降薪等。
2、公司未按劳动合同约定提供劳动保护条件。比如提供口罩等劳保用品，不过这块比较难证明。
3、公司有克扣工资等未足额支付工资的行为。一般公司罚款、变相罚款、无故扣工资等等都属于。
4、公司有拖欠工资的行为。正常来说超过当月底还没有支付完上个月的工资，就属于拖欠工资，另外有些城市会更加严格，那么具体参照所在城市的规定。
5、公司完全未缴纳社保。这个也属于员工可以直接被迫解除劳动合同并主张经济补偿的情形。
6、公司未足额缴纳社保。这种是公司有缴纳社保，但是没有按照员工工资足额缴纳，那么需要先限期一个月要求公司补缴社保，如果公司超过时间不理会，才可以被迫解除劳动合同。
7、制度违法、强迫威胁员工劳动。这种可以被迫解除劳动合同，但一般员工都很难举证证明，所以不建议用这一条。
既然是被迫解除劳动合同，肯定就要先履行通知他公司的义务。有很多人直接拿着被迫离职的通知送达给公司，这种不好取证，公司可能会耍赖说没有收到。有的人会说，直接拍视频呢？这种也存在风险，而且如果拍视频拍到公司其他人的脸部，那么他可以报警要求删除的，因此会引起不必要的争议。
所以最保险的方式还是通过邮寄的方式，具体可以这样操作。
1、先把公司违法行为的证据收集好，确保自己手里证据充足。
2、向公司寄送被迫离职的通知书。标题就是“张三因某公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同的通知书”。
3、在下单时，快递的电子面单上一定要打印上或写上这个主题，另外快递信封上也要用笔写行。就是第2点的完整标题，当然，只写“被迫解除劳动合同通知书”也可以，但不够完善。
4、在快递员收件封装好后，记得拍照或录视频保存好，代表已经交付给快递公司。
5、等公司签收后就保存好网上的邮寄记录。为什么说最好用邮政的EMS呢，只要你在快递的电子面单或信封上写明了寄送的主题，那么即便公司拒签，也视为送达。我们一定要记住，这个被迫解除劳动合同通知书的目的是将被迫离职的意思送达给公司，并非是一定要公司签收。
6、带上邮寄的证据和记录，再加上劳动合同、工资证明等证据，去申请劳动仲裁。
因为是自己被迫解除劳动合同，所以我们会有以下这些仲裁请求可以主张。
1、被迫解除劳动合同的经济补偿金，共计13个月工资。你工作了13年，只要你的月工资额度没有超过当地在岗职工平均工资三倍的，那么就可以按照13个月算，这个月平均工资是你劳动合同解除前12个月的平均应发工资；如果已经超过三倍了，那么只能按照最高12个月的算，这时的月工资就是这个三倍的额度。
2、未休年休假的3倍工资。你工作了13年，那么每年有10天年休假，你可以主张最近2年的未休年休假，实际剩余几天就是几天，要记住，可能最后只会按照200%裁决支付。
3、加班费。这个不用多说，如果有加班，公司没支付加班费，那可以一起主张，不过需要我们自己举证。
4、公司未足额支付的工资。比如罚款、克扣的工资等等，根据实际来。
5、最后没发放的工资。因为你被迫离职，肯定还有一些公司没发，所以可以一起在仲裁请求里加上。
6、社保公积金的补缴。这个劳动仲裁不管，到对应的部门去申请投诉补缴即可。
综上所述，如果工作了13年，想自己辞职，并且还想拿经济补偿金，一定要注意操作的细节流程和证据，不要贸然行动，让自己被动。
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