用人单位不给员工缴纳社会保险，劳动仲裁和法院也不受理怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
在工作当中遇到劳动争议，很多朋友会把维护自己劳动权益的渠道给弄混。特别是社保这一块，实际上社保缴纳的争议，并不属于劳动争议，但偏偏《劳动合同法》里又提到社保的事情。那么用人单位不给员工缴纳社保，我们应该怎么维权呢？到底社保上面的哪些问题，劳动仲裁会受理，哪些又不会受理呢？
这个我们必须要清楚，如果是要求补缴社保，那么肯定是要去劳动监察部门，或社保部门投诉补缴（有很多城市已经划归税务部门统筹），劳动仲裁肯定是不受理的。
而劳动监察大队受理了社保补缴投诉后，最终还是要通过社保部门完成补缴，因此我们遇到社保补缴的事情，直接去社保部门（或税务部门）就行了，这样还会节约时间。
1、因为公司未缴纳社保，被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金的，可以申请劳动仲裁。
2、因为去社保部门投诉补缴社保，但没有劳动合同，则需要通过劳动仲裁来确认存在事实劳动关系。
3、因为公司未缴纳社保，告知自己看病无法报销的赔偿，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
4、因为公司未缴纳社保，导致自己无法领取失业保险金，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
5、因为公司未缴纳社保，同时已经确定无法补缴了，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
6、因为公司未缴纳社保，因此而对自己造成关联的损失，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
1、劳动合同等劳动关系证明。这个都知道，这是基本，如果没有劳动合同，则需要用工资发放记录等来申请劳动仲裁，确认劳动关系，那么裁决结果就是劳动关系的证据。
2、工资流水、工资条等。用来证明自己的工资额度，确认社保缴费基数。
3、打印的公司注册信息、自己的身份证等，这个是基本的。
如果只是要求补缴社保，那么以上几个证据就足够了。如果是要主张因此造成的损失赔偿，那还要提供对应损失的证据。
总而言之，如果仅仅是要求补缴社保，那么去社保部门或税务部门就行，因为社保补缴的确不归劳动仲裁管。
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