团队中能力强、人品差的员工要辞退吗？为什么？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢邀！
这个要看人品到底多差！如果经常做违反公司原则的事情，能力再强也不能用，因为这就是个炸药桶，毫无疑问是辞退；但如果只是不拘小节，交际有问题，比较抠门等等就不用辞退，谨慎使用就可以了。
作为员工，必须坚守两个底线，第一就是不能违法违规，因为这会给团队埋下隐患，一旦爆发就是灭顶之灾。第二就是不能祸害团队，祸害团队最典型的做法就是四处散播负能量。只有有这两点，必须坚决辞退。
人品差，常常是相对而言的，而且在团队里，常常是能力越强的，越被说是人品差，因为木秀于林风必摧之，堤出于岸流必湍之，人高于众众必非之，一只鹤站在鸡群里，当然是不合群的，而且会受到群鸡的嘲笑。所以领导必须要学会甄别什么叫人品差。
对于有能力，而人品确实差，但又没触犯团队底线的员工，要用其能力，但又要有所防范。这个代表做法就是诸葛亮对魏延，魏延有能力，但是人品差（不忠诚），诸葛亮仍然大胆使用，只不过有所防范罢了。
所以，不要先动不动就想着辞退，先考察，尽量用其所长避其所短，因为众人说的人品差，不一定真的是人品差，而且有能力的人总是很有个性的，作为领导要大度一些。
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