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题主的问题中，一句“不一定”弄得大家不知道该怎么回答问题为好了。“不一定”就意味着“不必然”，所以这句话从判断对错来讲并没有什么毛病，也算公平。它既没有肯定学历高能力必然强，也没有否定学历低必然能力就差。话说得够水平，但题主提出这个问题，显然是想在暗示一个理论：因为学历高不一定能力强，所以没有必要追求高学历；学历低不一定能力差，所以也没有必要把学历当回事。

难道人们都是傻子？

为什么非要从幼儿园念到小学？

小学又打破脑袋中考到最好的初高中？

然后又奋发图强要上名牌大学的本科生？

又孜孜不倦地要上研究生、上博士生？

因为他们，或者他们的父母认为，高学历才会成就未来。

这句话说得有点绝对，世界上没有绝对的事情。所以，高学历不会必然让一个人拥有更高的能力而成就未来，但是高学历拥有更强能力的几率比低学历要拥有更强能力的几率要大得多。这也是为什么人们从幼儿园不断地提升自己的学历，直到哪一天自己觉得累了，觉得拥有的那个学历（比如本科学历）已经足够让自己有能力在社会上生存了，便停止了更高学历的追求。

所以，这里我们先下第一个结论：想要增加能力强的可能性，就要追求高学历。那些知名的公司，招人的时候把学历的高低、大学的性质当做一个门槛是有它一定的道理和逻辑的。我们不曾见过阿里巴巴、腾讯、华为、格力、字节跳动、微软、苹果等等这些大牌的公司在招人时，提倡学历越低越好，越是小学毕业越喜欢，宁愿要专科的不要本科的，宁愿要本科的不要硕士研究生的......

其实不用做太多的调研和测试，只要问问如果你创建了一个公司，你需要一个业务员， 在同等薪酬的条件下，你是更愿意招一个目不识丁的低学历者来做，还是更乐意招一个上了四年大学的本科生来做。自然是后者。为什么？因为后者的学历更高，他拥有更强能力的概率更大。对吧？你可能会说：我就要招一个更低学历的人来做公司的业务员，怎么着？那只能说明你想让自己的公司倒闭得更快一点，当然也可能你在说赌气的话。

难道低学历的人能力就低吗？正如题主说的，不一定，但绝大情况下如此，或者大概率事件如此。我们可以查阅一下各个公司的高层管理者（他们的能力应该说都是不错的），不能说都是博士生、硕士生，但本科生是最低限，你能查到的这些人具有小学毕业、初中毕业学历的寥寥无几。你可曾见过：我司财务总监XXX，小学学历？我司总经理XXX，初中毕业？或者我司CEOXXX，高中毕业？没有。

所以，我们可以给出第二个结论：低学历能力低，是大概率事件。

说到这里，我们要对以上所说的能力做一个定义：能力即是解决常态问题的水平。这需要知识和技能。

但是，能力有很多种能力。有些能力，主要需要具备专业知识或广博的知识才能具备，比如战略思考能力。而有些能力，主要需要的是悟性和敏感性，比如捕捉商机的能力和煽动能力。前者，知识越多越好，学历越高越好，因为那些能力更多的是需要逻辑和思考；后者，知识越少越好，因为知识太多往往会限制人的想象力，限制人的悟性和敏感性，知识太多反而会有很多羁绊妨碍悟性和敏感性的发挥。当然，这里说的还是大概率事件，或者说“不一定”。

按部就班、理性思考是高学历人的毛病；天马行空、感性优先是低学历人的毛病。但，在能力上，却各有所用，各不相同。学历高了，容易变成书呆子，因为知识给他的条条框框太多了；学历低了，容易变成“蛮干家”，因为无知让他变得无畏。

我的一个朋友，学历不高，但却在本地经营着一家相当不错的蛋糕公司，在当地有几十家连锁店。其实他就是觉得当地人很在意“食品”安全，好的品牌就等于安全。于是没有太多的思考就开干了，凭的就是无知者无畏的悟性和敏感性。再于是，原有的蛋糕店纷纷倒闭，他自己一家独大，几乎垄断了整个蛋糕市场。后来，朋友被他人忽悠去上了一个MBA班，开了眼界，学了知识。学成回来后，又是搞定位，又是搞战略，又是搞平衡计分卡，又是搞配称，又是搞4P、4R、4C，又是特劳特，又是搞流量。结果，时间、精力、资金动用了不少，但经营却每况日下。

所以，第三个结论，高学历不一定够能力强，那要看什么能力；低学历不一定能力差，也要看什么能力。诸事不能一概而论。

愿意学习、会学习、会使用所学才是能力强弱的关键。