员工因为领导的态度不好，在项目的关键时期跳槽了，公司的损失该由谁承担呢？
作者： 昆明财税服务平台
这个损失通常是公司承担。但存在以下两种情形的，公司可以依法向跳槽员工追偿。
第一种情形：公司有证据表明跳槽员工未履行工作移交义务，且未移交的工作与产生的损失存在因果关系。《劳动法》第36、37条规定，用人单位与员工协商一致的，可以解除劳动合同；正式员工提前30天以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。员工离职时，必须做好工作移交，特别是当初领用的公司物品，一定要归还公司，且将当初自己签字的单据要回。否则，给公司造成损失的，公司可以依法追偿。
王亮是某公司的技术员，2007年入职，2017年跳槽。当初从公司领用了定制软件的密钥一套，并在单据上签了字。离职时，未归还，即当初签字的单据还留在公司。
王亮离职后，公司以其未移交密钥，导致公司无法使用原来的软件，进而公司花58000元重新购买软件为由，要求王亮赔偿公司58000元。
公司先申请劳动仲裁，仲裁院驳回。后诉至法院，法院认为，王亮未移交密钥证据充分，造成先前软件不能使用也是事实，所以，王亮应该赔偿公司的损失。但公司要求赔偿58000元没有充足理由。考虑先前的软件已使用10年，最后法院判决王亮酌情赔偿8000元。
针对问题中的跳槽情况，领导态度不好仅是跳槽的导火索，并不代表公司有过错；项目关键期也不是员工承担损失的依据。
若存在工作未移交，且是造成损失的直接原因，那该员工肯定要承担责任，具体承担多大的责任，那要视具体情况而定。
第二种情形：公司出钱派员工出去学习特定技术，且约定了学成回来的服务期限。而跳槽员工尚在服务期内的。由于白纸黑字在那儿，员工理亏无可争辩。所以，遇到这种情形，跳槽员工应主动与公司协商赔偿事宜，以息事宁人。
陈林是位嵌入式软件工程师，受聘于一家智慧净水公司。为了开发智能模块，公司花6万元让他到常州某孵化园学习了三个月，并约定回来后服务至少三年。后来公司项目进展很顺利。
到第二年的时候，有家竞争公司挖陈林，出了二倍的薪水，还有一点干股。陈林以回家找老婆结婚为由辞职，去了另一家竞争公司。
公司知道情况后，直接打电话给陈林，问他是回来协商解决，还是法庭上见？陈林立马投降回来协商。陈林对违约无异议，对编造辞职理由表示道歉，愿意承担责任。
公司的损失包括他的学习费用和学习期间的工资，以及再派人出去学习期间运营停滞的损失。陈林问多少？公司回答保守估计100万。陈林傻了，问有什么妥协的余地？公司回答要么回来继续完成服务期，并交纳10万元履约保证金；要么法庭上见。考虑再三，陈林决定回来上班，并交纳履约保证金。
如果跳槽员工，没有以上两种情形，公司的损失自己承担。谁让公司在薪水福利和工作环境方面，让员工感到心寒的呢！文章来源:网站整理
