在一个公司做了3个月了，人事突然查我的学历，学信网查不到，认为是假的，我该如何和领导解释？
作者： 昆明财税服务平台
真的假不了，假的真不了。既然公司人事已到学信网上查验你学历的真伪了，此时，你的任何解释都是徒劳的，因为和不相信自己的人解释，结果还是不相信。
作为职场人，你应该知道提供虚假学历与公司签订劳动合同的后果。如果你的学历没问题，你可以写个承诺书给公司，核心内容是如果学历证书有问题，愿接受公司的任何处罚；如果学历证书有问题，劝你早点向人事说明情况，并通过协商的办法处理完问题。
如果你的学历证书是虚假的，会有什么后果呢？1. 公司认定你学历证书虚假，不能凭在学信网上查不到就下结论；而应该与毕业学校进行联系核实，如果核实没问题，这事也过去了；如果核实有问题，人事会让你提供毕业学校出具的相关证明。
2. 当公司掌握你毕业证书是虚假的实锤后，就可以解除与你已签订的劳动合同，并且没有任何补偿。理由是你用“欺诈的手段”与公司签订的劳动合同是无效的。
有的公司与你解除劳动合同时，除了有你虚假学历的证据，还会出具《员工手册》的相关内容，以表明公司的做法有理有据。
有的员工不服，去申请仲裁或上诉。尽管提出学历不代表能力，自己能胜任工作，没有给公司造成危害，以及公司没有提前告知等等的理由，但最后的结果都是公司的做法得到仲裁院或法院的支持。
在认定劳动合同无效后，有的公司会提出让员工退回工资，甚至赔偿公司损失等要求，有得到支持吗？公司这样的要求，无论是劳动仲裁院，还是法院，一般都不会支持，除非公司能提供员工的薪酬制度是基于员工学历标准而制定的证据。理由是员工付出了劳动，就应该得到工资报酬。
2015年，我所在的公司招聘了一名总经理何某，月薪是3w，简历显示他之前是某知名集团旗下某分公司的负责人。劳动合同给法律顾问看后，法顾让公司与何某签订补充协议，约定如果何某个人简历上有虚假内容，公司可以随时与之解约，且没有任何补偿，同时，何某要退回超出部门经理职位的工资。
何某入职三个月后，业绩平平，特别是处理问题缺乏章法。于是，我们派人去何某之前的公司进行调查，得知他仅仅是个部门经理，而非分公司负责人。
掌握证据后，公司与何某约谈。何某什么也没说，同意无条件解除劳动合同，并且退回超出部门经理职位以上的工资部分，即2.2w/月合计6.6w。
诚信是每个职场人的基本原则。利用欺诈手段，只能瞒得了一时。当一个人的财富与德不配位时，如果得到的，终会如何失去…
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