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凭心而论，包括年轻人在内的任何人，没有谁不希望自己成为老板。然而，是否有勇气去尝试？能否承受“0到1”的煎熬期？以及最后成功的机率有多大？成了放弃确定性、选择不确实性的三道坎。

工资只有三四千元的年轻人，至少说明他们不是同龄人中的优秀者，或者掌握的技能很一般，甚至没有一技之长；如果是刚步入职场的新人，则表明他们缺乏社会经验和处理问题的能力。

要这样的人群，放弃眼前很确定的三四千元工资，去选择暂时没有收入、还需要投入，最后很可能失败的不确定性，理由是什么呢？

1. 加盟所谓的成功模式，开发某个城市市场

这种形式，看似是直接复制别人的成功模式，马上就能赚钱，其实不然。一是做城市运营商也需要投入，包括办公室场地、人员工资和开发市场费用等。二是项目说明会上介绍的成功模式不靠谱，大多招商类的商业模式没有经过样板市场的验证，只是逻辑上的相对合理。

2. 自己开公司干自己的事

这种形式是目前的主流，通常是自己在某行业深耕多年，有一定的技术基础，亦有一定的资金积累。风险在于商业模式需要摸索，市场需要开发和人员工资，以及场地费用等，即“0到1”的煎熬期。能熬过来，在市场复制阶段，就有资本愿意投资，距离成功就为期不远；熬不过来，就是胎死腹中。失败的创业型公司，几乎都死在这个煎熬期。

3. 做合伙人

与别人合伙，要么有钱，要么有技术。如果没钱没技术，别人凭什么要与你合伙呢！

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