怎样应对领导说“谁不想干了可以提出来”这种话？
作者： 昆明财税服务平台
领导讲这句话的背景，通常是领导安排的工作，团队有执行不到位现象，或虽已表面上完成，但结果却不令人满意。领导讲这句话的目的是提醒大家，在岗位上就要有担当，踏实干好工作并出成绩；如果不尽责，敷衍了事，大家好聚好散，互不耽误。
作为员工来说，听到这样的“逆耳”良言，应该怎么办呢？
认真分析自己的工作过程和业绩数据，结合团队的现状，明确自己的选择。1. 如果自己的工作很负责，业绩也比较好，那首先要相信领导这句话不是针对你的。但团队中肯定有出工不出力或拈轻怕重现象，此时，主要考虑的环节是此种现象有没有影响到团队的整体业绩，进而影响到自己的工作进度和业绩指标？如果存在，那你得感谢领导！
2. 如果自己身上就存在敷衍了事的现象，那至少说明自己工作不尽责，或故意这样等公司辞退自己，以获得相关补偿。那领导这句话就是针对你这种人的。此时，也许团队其他人很积极向上，也许整个团队是人心涣散。
3. 无论属于哪种情形，作为员工都应该有明确的选择，即是继续干下去，还是辞职走人？因为无论哪儿工作，先进的发展理念、良好的团队氛围和自己的勤奋努力，才是员工和公司所乐见的。
有必要与领导做一次深度沟通。1. 如果是自己确实存在问题，与领导沟通时首先要向领导表示歉意，因为自己的不尽责连累了大家；同时，向领导表明再给自己一个月的时间，如果工作表现和业绩，还不能令团队满意，那自己辞职走人。
根据我的经验，领导还是比较喜欢这样的员工的，因为你这样做，表明你能认识到自己的错误，并立志改正错误，那你就是在不断成长。对这样的员工，领导还是比较有期待的。
2. 如果你的工作表现和业绩都很好，与领导沟通时，就直接说明团队的问题究竟在什么环节？是员工能力问题，还是思想态度问题？或者是找好下家等公司辞退想补偿…
进而可以说明，请领导根据问题，及时采取措施，消除团队内的负面因素，维护工作认真踏实员工的利益。
根据我的经验，领导对这种开诚布公的交流，是非常开心的，毕竟提升团队效率和业绩，维护员工的合法权益，是领导的职责所在。
领导讲这句话时，并没有指名到姓，只是属于思想教育的范畴。作为员工，最忌讳的做法是，当场就与领导争吵，甚至立马辞职走人。如果员工这样做了，表面上很任性，甚至有人会羡慕这种我行我素。其实，是自己处事不成熟的表现。忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。一个人听不进良言，到哪儿都不受欢迎。
对自己不负责的人，在他人心中也难有好印象。试想，领导一句话就把团队的害群之马赶走了，而且不用公司补偿，大家除了认为这样的员工浮躁外，还能有什么评价呢？
人在岗位上，就应该尽心尽力干好工作，若因为其他因素影响到工作热情，应该主动与领导交流，消极对待工作是站不住脚的。
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