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还有四年就退休了,感觉快坚持不下去了,应该辞职吗?

时间:2021-12-02 20:43 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

我有一个同事,今年55岁了,还有5年退休。其实,他很有能力,但是单位推行年轻化,不可能再提拔他。他每天依然笑呵呵的,根本不在乎,也不怨天尤人,也不指桑骂槐。从此不认真工作了,何必呢?再巴心巴肺的,也不可能进步。他呢,就发展自己的爱好,把自己的经验变成课件,现在人家逍遥得厉害,收入比副总还高,还轻松愉快。他自己还说呢,幸亏没有提拔,否则,又掉进那个圈子,还不如现在自在。

为什么说年轻气盛,不能忍受,容易发泄,因为年轻,就有重来的机会和时间。为什么老人豁达,其实就是无奈,忍气吞声,因为年龄不饶人,没有重新开始的时间。有时候,忍一下,真的可以海阔天空,就算不能,熬一熬,也过去了。当然了,也要看你遇到了什么事情,让你坚持不下去了?是不是无解?还是伤害的身体或者心理?要具体问题具体分析:

第一,如果只是心累,没有必要辞职,调整心态,静待退休。

人到中年,尤其是女50岁以后,男55岁以后,还有四五年退休。这个时候,有的人可能还是更年期提前了,心情特别不好,心态更糟,看见自己没前途,年轻人反而骑到你的头上,心态都不能好的。如果只是心态问题,完全可以自己调整,因为你不调整,即使退休了,也不会舒服。因为你退休了,还要面对退休综合症,那时候也需要心态调整。

第二,为什么这一茬中年人特别想退休了,其实还是受到不公平对待,想逃避。

以前职场,中年人是比较舒服的,尤其是在体制内的单位,年龄越大越受尊重。现在呢,有点相反,年龄不是优势,绝对是劣势。上司不喜欢中年人,嫌弃不好管理,麻烦事太多,下级不喜欢中年人,想取而代之。职场总体是欺负中年人的,宁欺白头翁,不惹少年强,就是看中年人没有发展前景了,大家都敢欺负了。而且现在职场,对晋升是因为年龄一刀切的,比如,40岁以上不基层,45岁以上不提中层。中年人是很吃亏的。

第三,那么,你应该怎么应对呢?

一是,你感到工作累。有两方面原因,一个是因为中年人责任心强,同等的工作量,就是累。一个是工作量大了,精力跟不上了。怎么解决?责任心的问题,就要放下心态,做到七八十分就可以了。工作压力大,就找上司调整工作,不调整就消极怠工,还能把你怎么滴?

二是,你感到心累,那就是你的原因。上司不重用你,你心累。下级顶着你,你心累。同级排挤你,你心累。这种心累,是客观的。每一个人都遇到,有人苦恼,有人不苦恼,完全看自己的心态调节能力。你把这些当成屁放了,你就轻松了。没人能把你怎么样,大不了,你也破罐子破摔,年轻人就害怕你了。

三是,你感到厌烦,就要学会转移压力。你可以做自己喜欢的事情啊,没有爱好,你就培养一个兴趣。把你的注意力,从职场转移到自己的兴趣爱好上来。比如,第一段写的中年人,就是把经验整理成课件,卖课成为他最大的快乐,还能带来不菲的收入,何乐而不为呢?

文章来源:网站整理

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