找好了下家准备离职，离职后第一次涨薪挽留没答应，第二次再涨加升职要留吗？
作者： 昆明财税服务平台
首先问你一句，你离职的原因到底是为什么？第一，钱给少了，第二，心受委屈了，第三，家庭生活难以照顾，第四，重新事业发展规划。你要离职，老板给你加两次薪，这是老板在一步一步试探你的底线，并非诚意挽留，如果诚意挽留，为何不一步到位？所以，你跟老板，依然是钱多钱少的博弈问题，遇到这种情况，根本是不心灵上交流与认可，还是坚持你最早的想法吧，有时候第一感觉往往是正确的。
如果你的离职，是因为家庭生活无法照顾，其实，不管钱多钱少，还是要离职的。比如，我同事发展的很好，月薪2万，因为长期两地分居，儿子成了“社会人”。他急眼了，必须辞职，回到家乡。老板加薪到3万，他依然辞职回家乡就业了。毕竟，有时候生活，比增加几千元月薪更重要。
如果你的离职，是因为事业规划变了，多少钱都要离职。我同学在一家公司做管理，月薪1.5万，已经相当不错了。可是，他以前学的计算机，为了踏上互联网的风口，他还是辞职，重拾旧业，凭着这股子勇气和韧性，几年之后年薪百万。如果因为几千元就留下来，他现在还是一个小头目而已。
如果你的离职，是因为心受委屈了。一种是职位没有到位，让你没有尊严感，被新人骑在头上，加几千元解决不了尊严问题，一种是上司不重用，别人瞧不起，自己还觉得很牛掰，那么，先尝试自己在外面是不是真的牛掰。如果你真有牛掰的本事，离职能带来尊严和尊重，那你就走人。我就是这样，有能力有干劲，就是上司不喜欢，我辞职五年了，现在混得比原来的上司要好多了。如果因为几千元加薪，我现在还在那里窝着呢。
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