为什么到现在还有企业招聘者认为招聘方有绝对的话语权，在招聘中处于居高临下的位置？
作者： 昆明财税服务平台
我就是做招聘工作的，我觉得你这个问题问的很有深度，也说明你在职场上观察的很仔细。就现实企业的招聘情况来说，我认为招聘方确实掌握着绝对的话语权；至于招聘方在招聘中处于居高临下的位置，我觉得这个是看人来的。
问题一个个来解说，先说一下招聘方掌握绝对话语权的事。
在我看来，之所以说招聘方掌握着绝对话语权，是因为以企业为代表的招聘方是用人的主体，是招聘方为求职者提供了工作岗位和工作的机会，求职者只能被动地接受招聘方提供的岗位，所以招聘方掌握着主动。而谁掌握着主动，谁就具有话语权，因此在招聘过程中，理所当然的是以企业为代表的招聘方掌握着话语权。
其次，招聘方设定了招聘规则和招聘要求，求职者只能适应招聘方的要求和规则，所以招聘方掌握着话语权。我们都知道，谁制定规则，谁就掌握着话语权，在招聘中是企业制定招聘规则和招聘要求，所以企业（即招聘方）掌握着招聘话语权。
更为重要的是，招聘方与求职者是雇佣关系，招聘方掌握着经济财权，求职者依靠为招聘方提供劳动赚取收入，所以招聘方天然的处于强势地位。将对于只能提供劳动能力的求职者而言，招聘方掌握着经济财权，自然握有绝对的话语权。
最后还有一点，招聘方之所以掌握绝对话语权，跟求职者的能力有关。确切的说，现实企业中招聘的绝大多数岗位员工都是普通员工，并不需要员工具有什么特别高的能力，所以一个岗位有很多人都能胜任，招聘方有比较充足的选择余地，而求职者选择的余地很先，因此张平方掌握着主动权和话语权。
总之一句话，除非求职者是招聘方不可或缺的核心人才，否则的话，招聘方必然掌握着绝对的话语权。
至于招聘方在招聘中处于居高临下的位置，我认为这跟招聘方掌握着绝对的话语权有直接的关系。通常情况下谁掌握着绝对的话语权，谁就有一种居高临下盛气凌人的姿态。在招聘过程中，招聘方掌握着绝对话语权，自然看求职者的时候就是一种居高临下的姿态。
此外，招聘方在招聘中处于居高临下的位置也跟某些招聘人员的态度有关。在现实企业中，有一些企业的招聘人员很傲气，觉得求职者不如自己，所以“带着一种有色眼镜看人”，有这种偏见的招聘人员自然就容易展现出居高临下盛气凌人的姿态。
总之，求职者在招聘过程中如果想要掌握话语权，那就必须要具备超强的工作实力，必须有核心竞争能力，必须让企业离不开你。能做到这一点，招聘方的话语权就比较弱，而且招聘方也不敢居高临下的对待你。
可见，求职者提升自我工作能力是获得话语权、获得招聘方平等对待的最有力方法。在此，我推荐一套职场能力提升的书籍（四册），跟着学就够了。
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