网易因解聘大病员工成为众矢之的，你认为HR最初该如何处理此事比较妥当？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我也是做HR工作的，我想说关于辞退员工的事，HR真的是没一点独立的职权，完全就是一个执行者、听命服从的角色。所以当公司想要辞退一个员工的时候，HR是无能为力的，只能昧着良心执行领导的决定，这就是HR的现实处境。
我详细的解释一下这里面的道理，也许就能让大家对HR工作有一个了解，也就知道了为什么HR对于公司辞退员工的事情往往无能为力。
一般来说，辞退员工首先是用人部门的领导提出来的，然后用人部门领导会找HR反应辞退的事情，让HR协助处理辞退事宜，但做出辞退的决定权仍然在部门领导手里，HR是无权的。不过在这个过程中，HR是可以向用人部门提出辞退的一些注意事项和风险因素，可以劝告用人部门领导在辞退员工的时候按照法律规定给予一定的补偿，但用人部门领导愿不愿意听进去HR的劝告和建议就不得而知了。因此，HR在处理员工辞退事宜上顶多只有建议权而没有决定权，这也是HR无能为力的根本原因。
反过来说，如果公司在辞退员工的时候，HR拼尽一切只为员工争取利益，那势必让公司领导不满，结果就是HR也会被公司给辞退。所以HR为了保住工作，在明知公司违法辞退员工的情况下，也不得不跟公司站在一起违心地做事。因此，利益面前每个人都只顾自保，HR也不例外，所以HR也注定了不会为被裁的员工有太多的作为，听从公司的旨意才是王道。
总之，就网易辞退患病员工事件来说，HR一来无权帮助员工，二来也不敢开罪公司领导，所以只能对员工下狠手，指望HR改进工作是没有办法把这个事摆平的，必须老板做出根本的改变才是硬道理。
综上，就辞退本身来说，HR无论怎么做都没办法稳妥处置，因为HR无权，决定权在老板的手里。HR也只是一个打工的，HR只有建议权，但老板听不听就难说了。事实上，老板基本不会听HR的建议，问题就出在这里。
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