求助！怀孕6个月，老公司要注销、新公司成立，重新签合同。不签孕妇，公司要求孕妇马上离职。如何维护权益？
时间：2021-11-30 05:30 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你们公司真小气。就问题而言，你们老公司要注销，这意味着老公司必然要与你们所有员工解除劳动合同，同时新公司会成立，然后又与你们这些员工重新签订劳动合同。在这其中，你被新公司排除在签合同的名单之外，说实话这也是没办法的事了，趁老公司还没有完全注销的时候，赶紧去劳动部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
可以明确的说，新公司要求你马上离职是不负责任的，要走也必须拿到经济补偿再走，不给一分钱的补偿想让你直接走人那是不可能的。
另外我还想跟你确认一个非常关键的事情，我觉得对你很重要，可能会改变你的结局，也就是说可能你还会留在公司的。这个关键的事情就是，你的老公司是不是已经注销了，然后在这个基础上成立了新公司，新公司就用你们原班人马继续开展工作，就跟公司差不多改个名一样，其他的什么都没变，是不是这种情况？
如果是这种情况的话，那我觉得你留在公司还是有希望的。理由就是：老公司注销的时候就应当与你们接触劳动合同，可是实际上，老公司并没有这么做，而是等新公司成立了之后再这么做的，在新、老公司注销与成立的期间，你一直都在工作，这也意味着你已经是新公司的一名员工了。所以现在新公司让你离职是违法的，你可以拒绝。如果新公司强行让你离岗，你就去劳动部门投诉，主张的权益就是要求新公司与你重新签订劳动合同。这是唯一可以让你能够留在新公司的可能做法，但我不能保证能成。
另外，如果不是我上面猜测的那个情况，而是老公司在注销的时候就让你，就告诉你不会跟你新签合同，那你只能要求老公司支付你相应的经济补偿。如果老公司不给经济补偿，你要及时的去劳动局维权。
总的来说，你这个情况还是选择直接投诉公司要求支付经济补偿为好。
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