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题主站在同事的角度提出了这个问题，下面我们可以从公司、怀孕女职工、同事这三个立场分别探讨一下该如何看待这个问题。

1. 生育是女职工的合法权利

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国家依法制定了《女职工劳动保护规定》。

其中《女职工劳动保护规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工怀孕生孩子是非常正常的，这是法律赋予女职工的权利。

2. 女性因为怀孕遭受工作歧视

如今企业女职工的数量日益增多，在她们怀孕生子这段时间里，女职工更容易遭受不公正的待遇，导致固有的权益被侵害。

有些公司认为“养”一位需要产假的女员工很费钱，最少需要128天，加上产前各种请假产检，于是有的公司就把精力都扑在各种法律法规上，看怎样能逼着她们离职。

所谓鸡生蛋蛋生鸡，老担心女职工怀孕给公司运营带来损失，哪个女职工还能怀个孩子再掏心掏肺为公司卖力干活？肯定是一步迈出公司门外不回头。

反之，公司信任员工主动与员工沟通，以正面的、乐观的、善意的方式处理女职工怀孕之后的工作和职业发展，虽然这样要耗费更多的心思和调整，但是一个公司不可能不招女员工，哪怕是技术类公司也至少得20%的女员工，所以这值得公司以成熟的姿态来思考和管理。

1. 提前安排好自己的工作

怀胎和工作并非是绝对的矛盾，因为女职工只是怀孕了，并不是病入膏肓不能自理，孕期十月有80%的时间还是可以工作的，且在公司的合理支持下仍然能够保质保量完成工作。

所以，女职工在怀孕期间，一定要明确安排好自己在孕期和产后的工作，也就是无论自己能否继续工作，提前告知公司，公司和自己一起协调对策，做好工作对接。

2.“隐孕”故意骗取三期工资

女性故意隐瞒怀孕的事实入职，骗取用人单位三期（孕期、产期、哺乳期）的工资和社保费用，这无疑给企业造成巨大的经济负担。

比如：为了生小孩，专门找一家单位入职，入职就怀孕，期间不能给安排重活累活不能让加班，经常性请假产检，然后一休完产假或一过完哺乳期就以照顾孩子为由离职。

这无疑会影响企业对女性求职者的态度，造成女性就业歧视的主要原因。一边，求职者吐槽就业中遭遇的性别歧视；而另一边，企业也表示因为女职工的“隐婚”“隐孕”而倍感受伤。企业歧视→员工欺骗→企业防范......如此一来，就陷入了恶性循环的职场怪圈。

其实，职场的圈子真的不大，兜兜转转都会碰到老熟人。所以，“隐孕”入职，休完产假即辞职的女性，可能就此上了公司的黑名单，断送了自己的职业生涯。

因为女职工怀孕，公司为了不增加负担，产假期间的工作一般会选择由内部同事接手，临时顶替着，尽量不额外花钱。实在不行，才会调动招聘部门去补充人手，比如：寻觅合适的在校生，以实习的情况代之。这时候，会出现两种情况：

1. 根据女职工的态度，同事的反应不同

比如说她今天要去产检，或者突然身体不舒服，那有的同事就会乐意帮她分担工作；但如果是啥事儿没有，就是以怀孕为借口把自己当成弱势群体，单纯想偷懒，那没几个同事能接受的。

2. 不升职加薪前提下，不会接受她人的工作

在职场中，大家都是利益共同体，在公司不给升职加薪的前提下，既要完成自己本职工作，还要做她人的工作，很少有同事会牺牲自己的时间来帮助做一份没有回报的事情，不仅浪费精力，还影响生活状况。

1. 从公司管理的角度，在成本不增加的前提下，解决企业的考虑，成全员工的顾虑。

比如：请该员工推荐合适的公司人选，暂时接任；适当给予现有人员加班补助等等。

2. 从HR的角度，化矛盾为动力，在处理女职工怀孕的事务上，可以组织好女职工与老板的孕初期、产前、产后的沟通面谈。

比如：给个机会让老板真心恭喜员工怀孕了，展现对员工需要特殊安排的认可和承诺；让员工讲出来她接下来的孕期计划，希望老板如何平衡她的工作和产检时间精力安排；最后，让老板真诚的欢迎员工回来，让员工明确回到岗位后期待的变化是什么。

3.从怀孕女职工的角度，首先最重要的还是要掌握一项过硬的技能，只要你可以为企业创造价值利益，比起你创造的价值，产假发的补贴不过是毛毛雨，这种情况下企业才不会因生育为难你，甚至为了稳住你，确保公司人才不流失，怀孕期间还可能关怀备至的让同事多多照顾你。

综上，企业和员工并没有谁是谁非，只是出发点不同，想要实现企业和员工的共赢，就要相互理解，坦诚相待，企业要照顾怀孕员工的特殊需求，员工也应当懂得感恩，及时回归岗位，而不是把法律条文当做“护身符”，迫使企业就范，只有这样，才能更好地保障双方的利益。