进公司3个月后怀孕了，领导之前对自己挺好的，一听怀孕态度立马变了，还把工资降了，你怎么看这种事情？
作者： 昆明财税服务平台
对于这个问题，我们还不清楚你供职的是什么性质的企业。不同性质的企业，可能会影响到答案。比方说国企；比方说私企（私企中中大型和小型企业也会有所区别）。一、供职于国企谢荐
为什么是国企呢？因为国企在招聘女职员时，一般不太会在意女同志有没有男朋友或是否结婚或是否有孩子这样一些问题。那么国企也就不会出现降工资一说（个别例外）。
二、供职于私企作为私企，他们的人事应该比一般员工更懂得劳动法。因为劳动法的相关规定，直接影响到公司的利益。那么，私企人事机构在聘用女职员时，其实是非常谨慎的。都会问到一些结婚等相关问题，目的就是为了避免到岗就怀孕这样的情况，影响一个萝卜一个坑的岗位工作。同时还在没有为公司作出贡献的情况下，公司就要开始付出，这样公司会认为给公司带来经济损失（这里不是不能就职，只是很多公司都有这样的考量）。
作为你这样的情况一般在稍微正规的企业不容易发生，分析到这里，应该可以得出，你就职的公司应该不是很大，人事管理也不是很严格，所以发生你这种状况也就是很正常的了。
事已至此，企业也就没有招了，你就职三个月后，还不见得完全能够成为一个合格的正式员工（好多工作内容、程序或深度的技巧都没有学全）或正常独立的承担工作任务。就开始行使你怀孕的权利（包括生理反应期、产前检查等）；七个月后还不能安排你做劳动法规定的不适应的工作岗位和加班；还不能随意调换你的工作岗位等。接下来生产产假98天；再接下来，依地区惯例又有哺乳期，起码在一年内不能正常的工作。作为公司的确是高兴不起来，降你的工资也许心里好想一下。
至于违不违法，还要看是如何降工资或降了多少工资？劳动法是这样规定的：怀孕、产假和哺乳期间不得下调其“基本工资”，注意这里指的是“基本工资”。那么，除基本工资以外的工资，即使降了也是不违背劳动法的，这个降了多少工资就只能你自己知道的，自己掌握。假使连基本工资都降了，那么公司就违背了劳动法。你可以选择忍忍算了，你也可以简单的和公司沟通，劝你仅仅只沟通一下而已，不然你将失去的更多。虽说现在开始享受你的怀孕的权利了，但是，在身体允许的情况下，也要尽量的多为公司着想，起码思想上要合上公司的拍节，顺利的度过怀孕、生产以后哺乳期，并祝你生产顺利，母子平安！
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晨雾- 照片来自于手机自拍
