连为公司转发公众号文章都不愿意的员工，罚款或开除过分吗？
作者： 昆明财税服务平台
我看了大家的回答，基本上都觉得公司这么做很过分，总体来说大家的共识是对的。不过从哲学有关具体问题具体分析的角度来讲，我认为公司这么做又有其合理的一面，当然，另一面仍然是不合理的，也就是大众认知的过分做法。那么，决定该公司对不转发公司公众号文章的员工采取罚款或开除的做法是否过分的关键就在于员工的岗位职责。就是说，如果员工所在的公司是新兴的自媒体公司，而员工的工作职责和工作内容就包含转发相关公众号文章，那么员工不履行相应的工作职责，公司进行相应的罚款或开除也就有其合理的一面，毕竟，不执行工作职责肯定说不过的，被处罚也是必然的。不过除此之外，也就是说，如果员工的工作职责里面根本不包含转发公众号文章的内容，那么公司因为员工不转发公众号文章而对员工采取罚款或开除的做法就是非常过分的，不仅过分，还是违法的行为。因此，讨论这个问题的时候，应该本着穷尽、特殊与普遍相结合的原则来看待此事。
在我来看，如果公司本身属于自媒体公司，员工的岗位包含转发相关公众号文章的职责，那么员工应该履行岗位职责的，如果员工不履行工作职责，公司对员工采取罚款或开除是可以理解的。但除此之外，比如公司就是一家生产制造企业，所有员工都根本不搞什么公众号文章转发，公司要求员工这么做，员工不履行是没问题的，公司据此想要惩罚员工是完全不对的。这就是对上述讨论的总结。
最后还要说明两个点：
1.公司对员工罚款的做法是绝对不合法的。因为罚款是一种行政处罚行为，公司不是行政机关，没有罚款的权力。就这一点而言，无论员工对与错，公司罚款都是不对的。
2.公司开除员工可能涉嫌违法解除劳动合同，公司将面临法律风险。公司需要明白，即便转发公众号文章是员工的工作职责，而员工没有履行这种职责，公司在没有做工作反馈、岗位再培训以及调岗的程序性做法之前，就直接开除员工也是不合法的行为，更不用说员工在根本没有转发公众号文章的职责下被开除。所以，公司武断地开除员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。如果员工去劳动局投诉，公司将面临支付员工赔偿金的风险。
总之，这个问题从一般大众的视角看绝对是认为公司做的过分的，我也这么认为。但从特殊的角度看，公司如果遵循法律程序来做，某种情况下的开除做法也是合理的；但除此之外都是不合理不合法且过分的做法。
我之所以有这种看法，主要还是从公司与员工都关联的《劳动合同法》的角度看的。基本可以这样说，凡是公司对员工采取的一些不合理的做法，大家都可以从《劳动合同法》的角度来看待这种问题，这样的话，当我们员工自己遇到了某种不利局面的时候，就可以用法律维护自己的权益。所以我推荐大家读一读《全案例讲解劳动合同法》这本书，无论是公司还是员工，都能从中学到很实用的知识。
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