单位停发工资五个月了，我仲裁，单位拿出考勤表说旷工90天，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，你们单位停发工资5个月了，为了拿到工资，你被迫提起了劳动仲裁，我认为你做得很对。可是没想到单位拿出考勤表说你旷工90天，此时此刻我想吟诗一首：你们单位是个锤子，欺人太甚啊。我告诉你，遇到这种事没有什么退让的余地，大胆的仲裁就是了，不行就过一审二审，不拿到5个月的工钱誓不罢休。
其实从你的问题来看，我应该能够猜测个大概的情况：应该是单位欠了你5个月的工资，你问单位要工资，但单位没有给你发，于是你一怒之下就没有去上班了，这种没有上班的状态一直持续了90天，这也是为什么在你仲裁的时候单位拿出考勤表说你旷工了90天的原因。不过对于这个事，我认为你们单位是在转移注意力，更是在混淆是非，你必须要有一个清醒的认识。
对于你来说，你首要的认识就是单位停发的5个月工资必须给你支付。原因很简单，因为那5个月是你为单位提供了劳动的，所以按照《劳动法》《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规的规定，单位停发这么长时间、这么多的工资是明显违反法律法规的，所以单位停发的5个月工资必须无条件足额给你支付到位。这不容置疑的，也是不容商量的。
其次，对于你来说，你还应该认识到一点，你当初不应该出现单位所说的“旷工90天”这种事。按照我上面的分析，你是因为要不到工资才没有去工作的，但你这种做法也是不对的。为什么呢？因为你虽然人走了，没有去上班了，但是你跟公司的劳动合同关系还是存在的。所以在这种情况下，公司就会拿你长时间（90天）不去上班为理由堂而皇之地不给你发工资。这等于说你给公司提供了借口，所以我说你当初不应该出现单位所说的旷工情况。
你应该怎么做呢？你应该当时，也就是90天前，在你要不到工资的时候就应该主动与单位解除劳动合同，然后立马去申请劳动仲裁，而不是等到90天后的现在才去申请仲裁。所以这个事情本来完全是单位的错，就因为你没有及时的解除劳动合同，而是选择了不办离职手续、不辞而别的“冷战”做法，结果导致你也有错了。因此你要深刻的认识到这一点，以后可不能再犯这种错误了。
再者，对于你来说还要明白一点，虽然单位说你旷工了90天，但这个是不具有法律效力的，也就是说旷工90天的情况是不成立的。所以你要明白，单位想以你旷工90天为由不给你结算工资是不受法律支持的，就是一个借口而已，你要做的就是戳穿单位的伎俩。你在仲裁庭上对仲裁员这样说：既然单位说我是旷工，这么长时间，难道单位没有错吗？导致旷工的原因就是因为单位不发工资，会造成我的旷工主要还是单位的责任；此外，我旷工这么长时间，单位从来没有找我解决过问题，难道单位就不对这种事负责吗？你就这样驳斥单位的“旷工论”，让单位理屈词穷。
总之你这个事情不用太担心，你申请仲裁得到支持的概率是100％的，单位一定会给你支付5个月工资的。
最后再提醒一点，纵观你的问题，我认为之所以导致这种结局，根源还在于你本人对《劳动合同法》缺乏认识和理解。如果你熟悉该法律规定，你一定知道什么时候仲裁最合适，你更不会出现单位所说的“旷工”现象，你还会利用法律为自己主动争取更多的权益主张（比如除了要应得的工资外，你还可以通过被迫解除合同的情形向单位主张经济补偿金）。有鉴于此，我强烈推荐你读一读《全案例讲解劳动合同法》这本书，我认为对你非常有用。实践证明，懂得法律的员工容易赢得仲裁。
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