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据我所知，咸阳市妇幼保健院这次裁员40多名医护人员，而这些被裁的员工里面大部分人都曾在抗疫一线奋战，其中还有孕期、浦乳期的员工也在被裁之列。与裁员性质相反的是，咸阳市妇幼保健院要求所有被裁员工都要在《离职审批单》上的离职原因一栏写“自愿辞职”，还要求被裁员工签订《承诺书》，承诺与咸阳市妇幼保健院无任何经济纠纷。对于听话照办的员工，被裁之后发放三个月的补偿金，社保缴纳到6月终止。对于不遵照执行的员工，好像就没有任何补偿，还会受到院方的诸多刁难。听说绝大多数人已经按照院方的要求签了《承诺书》《离职审批单》，只有五六个人还没有签，她们目前还在与院方进行协商。

我看了咸阳市妇幼保健院裁员的依据，就是她们自己组织的员工绩效考核，规定得分75分以下的员工要“优化处理”，结果就出现了上述40多名医护人员考核低于75分的情况，接着院方就开始对她们进行裁员。我可以明确的说，咸阳市妇幼保健院的绩效考核做法非常的不规范、不合法，所以咸阳市妇幼保健院裁员的做法属于违法解除劳动合同。

通常来说，绩效考核必须有绩效反馈的程序，也就起说允许员工对自己的绩效得分提出异议，从而纠正绩效。但从咸阳市妇幼保健院的做法来看，它们对员工考核之后连具体的得分都不通知当事人，直到要裁员的时候才通知这个事，而且根本不给员工解释和反馈的机会，直接就要求那40多位被裁的员工到指定的时间办离职手续。所以咸阳市妇幼保健院的绩效考核缺乏必要的绩效反馈流程，这是绩效管理工作不规范、不完整、不健全的表现。所以咸阳市妇幼保健院裁员的做法是有问题的。

再者，我们必须知道一点，员工的绩效考核得分即便低于75分，也不代表员工不能胜任工作。所以院方以低于75分为标准进行裁员显然是违法解除劳动合同，因为低于75分的员工同样胜任工作，这种情况下用绩效考核的方式强行裁掉人家，在法律上根本说不过去，不属于劳动法律规定的可以裁员的情形，所以院方的做法是违法解除劳动合同。

1. 这40多名被裁的医护人员可以要求院方按照《劳动合同法》的规定支付双倍赔偿金，而非三个月的补偿金。因为补偿金太少了，必须给大家双倍赔偿金才符合法律规定。但可惜的是，院方根本没有这个意思，看来院方是想“小钱办大事”。因此，如果有员工不同意这种补偿方案，那么就可以去劳动局维权，要求院方按照双倍赔偿金的标准进行赔偿。
2. 被裁的40多名医护人员可以去劳动局申请仲裁，请求撤销院方的裁员决定，恢复被裁员工的工作和待遇。这也是《劳动合同法》明确规定的员工权益，更是员工维护自己权益的有力保障。所以这40多名被裁的员工中如果有人不想拿钱走人，还想继续干下去，那就只能这样做。

总之，咸阳市妇幼保健院一次性裁掉40多名医护人员的做法是存在问题的，从劳动法律法规的角度来看，其裁员行为明显属于违法解除劳动合同，但由于院方操作上变换了手脚，已经签字确认的那些员工算是没办法改变事实了，最后剩下的那五六个员工由于还没有签字，所以还可以按照我上面说的那两个方法进行维权，从而最大化地保障自己的权益。

我真心希望咸阳市妇幼保健院能够容下这40多名医护人员，毕竟她们大多数人都曾在抗疫的一线奋战过，所以她们的医德和技能应该都是没问题的，为什么要裁掉她们呢？

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