同事之间为什么总要勾心斗角，不能同心协力？
作者： 昆明财税服务平台
同事之间就没有不勾心斗角的，只不过有的组织勾心斗角的程度激烈，而有的组织勾心斗角的程度缓和些，但不管怎样，就勾心斗角这事而言，只有轻重之分，不勾心斗角的组织是不存在的！适应勾心斗角是职场人必备的素质！
同事之间勾心斗角，究其根源，无外乎三种原因，或者三种综合有之，但不管哪种原因，都几乎是不可能消除的！
公司每年的晋升名额有限，公司每年加薪的名额有限，公司每年评比优秀员工的名额有限……，总之一切都是名额有限，有你就没我，除非你完全佛系（这是不可能的，完全佛系，一点干劲没有，公司还会要你吗），否则一定会主动或者被动陷入与同事的勾心斗角之中，从有人的那一刻起，只要有利益纷争，就必然存在勾心斗角！
有些时候，并不仅仅是因为利益，或者升职加薪，而是因为观念。每个职场人都会有自己都某件事的思维和观念，并且有让被人认同自己的强烈欲望，当别人对自己的某些观念不认同时，不可避免的会产生抵触心理，而这种抵触心理就是勾心斗角最初的种子，抵触心理积累多了，就会自觉不自觉的与人进行勾心斗角！
人是一个非常奇怪的动物，奇怪就奇怪在他具有感性，也就是说，人会没有理由的喜欢一个人，同时没有理由的厌恶一个人，就是看他不顺眼！这种感情因素是一种潜意识，隐藏在人的内心深处，如果遇到导火线，就会爆发出来，也就是勾心斗角，那些和你勾心斗角的同事，可能真的不是为了利益，也可能他就是看你不顺眼呀！
总之，职场的勾心斗角是不可能被消除的，不勾心斗角的职场是根本不存在的！就别奢想了！现实中即使是创业初期的合伙人，按说作为一个绳子上的蚂蚱，就应该同心协力了吧，但还是存在勾心斗角的！跟别说职场了！
但是职场的特点，就在于职场是需要协作的，没有协作力在职场也会寸步难行。又要勾心斗角，又要通力协作，这才是职场的真实状态，有个词语叫做“竞合”指的就是这个状态，既要竞争，又要合作！
竞争合作可能有些人会说，竞争就竞争，何必搞背后手段，何必勾心斗角？那我问你，到底什么叫光明正大的竞争手段？光明正大的竞争手段仅仅存在于教科书，不管是历史朝堂还是现实商战，你告诉你哪个竞争不存在勾心斗角？光明正大那是成功者写给别人看的！
职场人在职场既要通力协作，又要勾心斗角，而这中间的火候如何把握就非常有讲究了，成熟的职场人讲究四个字“斗而不破”！不斗争是不可能的，但是斗争到撕破脸是没必要的！适度的斗争有利于激发创造力，提升工作效率的！
所以伟人才说“与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷！”，对于很多人而言，没有斗争，也就没有了乐趣！
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