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如果是在小企业，招聘新人？老板根本就没想过这事好吧，把事情安排给你们几个人，就是觉得你们几个人完全可以干好，根本没必要再招聘新人；如果是在大企业，招聘新人？计划倒是早就提上去了，但是流程一大堆，等新人到岗，半年以后就算快的啦！

不管在哪种情况下，你们几个要面对的最基本问题，就是一定要清楚，这种情况还会长期持续下去，并不会在短时间内结束！而你们能做的唯一事情，就是多方面促使老板尽快去招聘新人！怎么做呢？

自己本职工作不要出错，但是本来该原来同事未辞职前做的，现在却分配到你们头上的事情，一定要出些错！不是不做，而是做了就会出错，为什么会出错？因为以前从来没做过呀，因为精力和时间都不够用呀，因为头昏脑涨手忙脚乱呀！

如果本来该原同事做的，现在分配到你们头上，结果你们依然能在规定的时间内，一丝不苟的完成。领导就不会有任何招聘新人的动机，反正谁干不是干呀，能把活干完就行，而且领导还会觉得以前给你们分配的任务太少了，现在的工作量正好！

有些员工不清楚闹性子的重要性，以为闹性子的员工都是不顾大局，品德低下！这真是大错特错！员工怎么表达自己的极度不满？找领导谈话吗？呵呵！不会有任何效果的！唯一能让领导认真思考的，必须是一种比较极端的方式！

比如领导又给你安排一堆工作过来，你完全可以一点都不做，就是不做，下班直接走！爱谁谁！电话直接关机！在重要事情上搞这么一两次，领导立即就会明白，你这是对加大工作量有极大意见的，他就会寻思起要不要赶快招聘新人！

我不建议这么做！但是也算一个方法，就是网上各种专家说的，要“主动多做工作，多磨练自己的能力”，“多做事情、多学习”“领导不会亏待每一个努力的人！”。再说一遍，我行走职场20年，我觉得升职加薪和努力以及多做事情关系不大 ！

当然，如果你还年轻，而且碰巧看了一些梦想的书，听了些奋斗的讲座！那你就可以高高兴兴的多做事了，做不完就自己主动加班做，白天做不完就晚上做，而且还要保质保量！这样自己也会有成就感！

总之，以我对领导的理解，他把任务分下去，如果你们完全可以做的很好，他的第一反应一定是反思自己以前对你们工作的安排，认为你们现在的工作量才是最合适的！所以，如果想摆脱这种情况，你必须用极端手段让领导意识到，你们不想做也做不了，除此之外，没有什么有效的方法！

要注意方式和方法的配合，比如故意把几件事情搞砸，晚上熬夜打打游戏，第二天一大早到领导办公室，黑着眼圈告诉老板，对不起，我虽然尽了最大努力，但还是把事情搞砸了！领导都不傻，领导自己就会反思是不是给你们安排的工作太多了，该招新人了！

世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

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