现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
坦率讲，我见过很多90后工作异常努力，积极主动攒局聚餐，即使工作累成了狗竟然周末还能去学习，搞得我这种中年人惭愧不已，这才是90后的主流！至于你说的90后不要求加班，没有经验还要高工资，这难道不是很正常的呀！职场人就该这样呀！
90后最正常的一点，就是不再轻易被毒鸡汤洗脑，谁说工作一定要加班？谁说工作必须要加班，劳动法明文规定，如无特殊情况，劳动者一个月之内加班不能超过36小时，换句话说，996如果是公司强制要求的（现实中公司都说是员工自愿的），那公司就是违法的！
90后最正常的一点，就是懂的人生除了工作还有生活，除了奋斗奉献还有自我世界，你工作的意义是什么？就是为了让自己生活的更好一些！如果工作天天996，那你哪里来的时间去享受生活呢？除非你安慰自己说在工作中享受生活！
职场里有很多事情是隐性加班，比如晚上非要搞什么聚餐，大周末的非要拉出去搞什么团建，这本质上就是要求员工加班，90后根据自身生活安排，能参加的就参加，不能参加的就参加，这才是最正常的表现！为什么非要参加？给加班费吗？为什么不在工作时间搞聚餐？
当然一些必备的聚餐还是很重要的，90后也是会参加的，比如年会等等。90后最突出的特点就是在这方面很理智，哪些该参加哪些不该参加，他比70后80后们理智的不止一个档次。这恰恰是90后懂生活的表现！
90后身上展现了一种自信，这种自信是发自内心的，而这种自信最突出的表现就是敢于主动对自己的能力进行适当的标价。比如应聘一个职位，你问90后期待的薪资是多少，那90后就按自己期待的薪资说，不会搞什么花花绕，他们很诚实的！
在工作里做出了重大贡献，为什么不给我升职加薪？我明明做的很好为什么说我做的差，对于以前的这些职场陋习，90后敢于说不，敢于积极主动的亮出自己的想法，争取自己应该获得的利益！
而现实中的大多数90后，真的还是蛮拼的，他们不是不加班，而是只对自己不喜欢的工作不加班；他们不是不聚餐，而是只参加自己想参加的聚餐；他们不是没经验要高薪，而是清楚自己值几斤几两！但不管怎样，未来是属于90后的，看不惯他们的，不是90后有问题，而是你自己已经老了！
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