职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职？
作者： 昆明财税服务平台
我就直接把话题说开吧，实话总是难听点，但实话才揭示本质。职场中有人老是说公司和老板不好，其实潜意识里他就是说给其他员工听的，其他员工听的多了，慢慢就会对公司和老板产生不好印象，从而降低工作积极性，甚至主动离职了。同事们都不好好工作或者离职了，天天说公司和老板不好的这些人，升职加薪的机会不就来了吗。
职场中，一个千真万确的事实，就是天天说公司和老板不好的人，从不提辞职，甚至其他同事都辞职了，他也不辞职；而那些主动辞职的人，基本都不怎么抱怨，直接就提辞职走人了！我从心理学角度跟大家分析一下为什么会有这个现象，非常有意思。
不管有能力，还是没能力；不管对老板真有意见，还是没意见；真正决定要离职的员工，说明他对公司和老板已经放弃希望了，放弃幻想了，也就是死心了。一个已经死心的员工，哪里还有闲心对公司和老板叽叽歪歪。
不抱希望的行为表现就是不在乎，如果还天天谈论老板和公司，恰恰说明你还在乎公司和老板，在乎就说明你对公司和老板还抱有希望，既然抱有希望，怎么会离职呢。
这就和男女恋爱一样，天天把分手喊的震天响的，基本都不会果断分手；即使分手了，表面装作冷漠，但还是会隔三差五的偶尔联系，默默关注对方朋友圈的一举一动，这说明还是在乎啊。真正不在乎的人，会连向对方说“分手”这两个字，都觉得多余的。
所以那些主动离职的人，他们要么对公司和老板已经不抱任何希望，这时他已经懒的说公司和老板的坏话；要么他们已经在外面找好了更好的东家，这时他更没动机说公司和老板的坏话了。
小结一下：准备离职的人，时间都用在找新工作上面了，他也没时间说本公司和老板的坏话。即使他真的想说坏话，也会考虑到既然都要离开了，真没必要再追究了。说不定新公司做背景调查，还指望老板和公司给自己说句好话呢！
上面我跟大家已经分析过，经常抱怨的员工恰恰说明他在乎这份工作，既然在乎，那么主动离职的概率就会很低。而之所以有员工喜欢抱怨公司和老板，从心理学上分析，一般是由以下原因造成的。
1、掩饰无能
有些老板安排的事情明明是自己没能力做好，但为了掩饰自己的无能，却对其他同事说，这都是老板安排不到位，不清晰，不及时。明明是自己没有达成公司规定的绩效，却对同事说，这是由于公司的决策不符合市场现状，都是高层拍脑袋做的决策。
2、性格使然
有些员工有“负激励”的性格，就是一事当前，总是先看到负面因素，表现在行为上，就是不论干什么，总要抱怨一下，但一边抱怨，他一边该怎么工作还是怎么工作，最后一点不比别人干的少，也不比别人干的差，但他就是要抱怨，形成了一种行为习惯！
3、志大才疏
职场里有这样一批人，他们有想法，想做事，有理想，有抱负，但却又不想承担责任，更不愿多干活。所以他们总是会有很多想法和理念，一旦公司的决策和理念和他们不一致，他们就会抱怨。但公司说按你说的去做，出了问题你要负责，他们却又不敢答应。
总结：经常抱怨老板和公司的员工，常常是为了掩饰自己的无能，他们在外面也很难找到更好地工作；其次就是他们的负激励性格，使他们天然喜欢看到负面因素；再就是他们的理念和想法多，空谈一套一套，但就是不愿意承担责任，也不去执行。
1、认真对待真实的抱怨
你同事可能抱怨的事情是真的，抱怨的也确有道理，老板和公司确实存在一些问题。这个时候你要做的，就是仔细分析同事抱怨的这些问题，看看有哪些是和你有关的，以后一定要小心在意，这样会使你在职场少走很多弯路。
2、微笑对待无聊的抱怨
同事的抱怨有些是和你没什么关系的，甚至是不真实的，他就是纯粹的抱怨而已。那你就没必要听太多了，嗯嗯嗯几声，表示赞同，然后该干嘛就去干嘛。如果你听多了，他就会把你当成倾诉垃圾桶，以后还会找机会向你倾诉，你的时间就白白浪费了。
这个问题给我们的启发是：
职场就是职场，千万不要养成向同事抱怨的习惯，有问题就说问题，有意见就提意见，如果提了也没用，那就憋在心里，千万别四处抱怨。抱怨除了展示你的无能之外，对你没什么好处。训练自己的忍耐功夫，胸有惊雷而面若平湖，你就离当领导不远了！
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