为什么不管自己多么努力的工作，为工作付出了很多，在领导眼中却得不到重视？
作者： 昆明财税服务平台
热播电视剧《都挺好》里面有个情节，很好的解释了这个问题：
苏明玉为了拉到某个订单，放弃休息，连夜飞到成都，在客户办公室里好几天软磨硬泡，和客户吃饭时，更是为了订单一口气喝下一斤白酒，几乎把自己喝死，这工作够努力的了吧。结果呢？把他的领导蒙总气的差点没晕过去，正是因为苏明玉工作太努力太认真，反而坏了蒙总的全盘计划，使公司遭受了无可挽回的重大损失！蒙总暴跳如雷大骂苏明玉“谁让你这么努力的？谁让你这么积极主动的？你的脑子呢？你知不知道，你在办公室啥也不干，就是对我最大的帮助！就是对公司最大的贡献！”
其实苏明玉这个案例，是一个值得反复玩味的职场故事，为什么你那么努力的工作，为工作付出了这么多，甚至连身体健康都不在乎了，却得不到领导的认同呢，归根结底主要是两个原因造成的，我用两个成语为做个概括：
老板的方向是往东走，你却往西面使劲努力，岂不是越努力离老板要达到的目标越远，还不如不努力呢！正如案例中的苏明玉，蒙总和客户正在拉锯战，双方都在等对方示弱，以便掌握谈判主动权。结果苏明玉自作主张，跑过去讨好客户，被客户看破了蒙总的软肋，使蒙总在谈判中彻底丧失主动性，难怪会暴跳如雷！
但一个难点在于：下属常常并不清楚领导要努力的方向，而领导出于保密等种种原因，也不会非常明确的告诉下属自己的方向。这就需要下属具有敏锐的洞察力：
1、多向领导请示汇报：
为什么多向领导请示汇报的下属，常常会获得领导的青睐，并不是因为这些下属努力程度有多高，而在于由于这些下属请示汇报的频率非常高，自然就比其他下属多了解领导的动向和想法，他们努力的方向和领导的方向自然就契合的多！
2、时刻体察领导动态：
领导由于某种原因，很多事情不方便直接说，一般会通过动作、肢体、暗示等等方法来传达给下属。下属一定要擅长体会领导的动态，而不是一味的埋头努力，这样才能保证自己的努力和领导的方向保持一致。
领导的方向是要一条鱼，下属已经很清楚了，但下属却努力的爬树上去找鱼，怎么努力也是找不到的。我们可以假设一下，苏明玉如果明白了蒙总正在和客户搞拉锯战，那她完全可以通过在办公室悠闲自得，故意冷落客户等手段，来协助蒙总演戏。她越闲着，在蒙总眼里就是工作的越努力，蒙总就越喜欢，因为这才是努力的正确方法！
现实中，下属清楚领导的方向后，就会开始努力，但却常常没有努力的正确方法，达不到领导要求的结果，这就要求下属在以下另个方面做出改变：
1、提升能力而非增多工作时间
比如领导要求往西，下属也知道往西，可是领导要求是60迈的速度往西，如果下属是辆汽车就可以轻松做到，但下属的能力偏偏是蜗牛，废寝忘食日夜努力，还是达不到领导的要求，领导当然不会重视了。因此下属需要提高自身能力，把自己变成汽车，而不是增多工作时间，以便更好达成领导想要的结果。
2、考虑全面而非机械式努力！
考虑全面指的是，知道领导要鱼，马上考虑到领导为什么要我们捉鱼？他要鱼是吃还是养着？因为这决定这给领导死鱼还是活鱼，等等！考虑全面的人，即使工作有瑕疵，领导也是很欣赏的，而埋头机械式努力的人，领导通常认为没有发展空间！
总结：如果你工作很努力，为工作付出了很多，依然得不到领导的重视。通常是由两个原因造成的，其一就是南辕北辙，方向不对，领导要往东，你却往西努力；其二就是缘木求鱼，能力问题，领导要求你有汽车的速度，你却是蜗牛，无法提供老板想要的结果。而改变之法，也是通过请示汇报、体察动态了解领导的方向；同时通过自身的能力提升和全面思维，达到领导想要的结果！
当然现实中，也有可能是因为某些私人的问题，比如领导就是和你不对付，所以对你的努力视而不见，但大多数领导，还是会对努力且有结果的下属，高看一眼的！
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