为什么现在特别难找工作，投了好久的简历都石沉大海，难道我很差吗？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：投了好久的简历如石沉大海，甚至连面试电话都收不到一个，不是你很差，最大的可能是因为你不熟悉招聘规则，致使自己做了很多无用功。方向不对，努力白费。下面就为大家解析缘何简历会石沉大海。
根据我多年的经验，简历石沉大海的原因主要有四个，分别是遭遇假招聘、硬条件不符合要求、简历做的太差、投递数量过少。唯一能和个人能力靠点边的就是“硬条件不符合”，除此之外，其他的都属于求职技巧的范畴。
就是你投递简历的这家公司，根本就没想着要招聘新人，只是基于某种原因，放出来了招聘信息，很多没有经验的求职者，会误以为该企业正在招聘，于是兴冲冲的就投了简历，然后开始傻傻的等消息。那么为什么企业会假招聘呢？
1、为了企业形象，招聘是宣传的需要！
有些企业为了维持自己的企业形象，会定期投放一些招聘岗位，显示自己的业务蒸蒸日上，业务快速发展造成企业人员短缺，其实真实的现象可能已经开始大力裁员。这种企业招聘就相当于做广告，很多企业都喜欢在招聘网站上做这种广告的。
2、企业管理混乱，致使招聘成为假招聘！
很多企业的招聘管理比较混乱，致使很多正规招聘成了假招聘。比如某岗位明明已经招聘完毕了，但招聘信息却还在各个网站挂着；再比如某岗位明明招聘一点也不紧急（一个月甚至几个月才看一次简历），却将其放在招聘网站的显眼位置，等等。
总之，很多企业为了形象宣传需要，加之管理上的混乱，致使很多看起来很气派的招聘岗位，其实是假招聘。如果求职者向这些岗位投递简历，通常都会石沉大海，因为根本就没有人看简历。那么如何识别假招聘呢？
1、看发布日期和更新频率
如果一个招聘岗位，发布日期久远，且更新频率很低，甚至几乎不更新，那么该岗位是假招聘的可能性比较大。投递这样的岗位，简历基本上就会石沉大海。
2、大企业有很多高端招聘
如果企业规模不错，但却在招聘网站上招聘高端人才，比如CEO、总监之类；那么该企业是假招聘的可能性很大，因为大企业这样的高端岗位一般都会通过资深猎头进行。很少会挂在大众性的招聘网站上。
要注意的是，企业是不是假招聘，通常只有该企业内部的人才会知道。所以，我建议大家简历还是要投的，但投完后，对于“发布日期久远，更新频率低”以及“有很多高端岗位招聘的大企业”心里有点数就可以了。因为很可能是假招聘！
这是简历石沉大海的根本原因，啥叫硬条件？就是企业在该岗位招聘要求里明确写出来的那些要求。电视剧里的职场故事看多了，就容易犯一个错误，那就是认为只要自己把简历做好，就可以打动招聘官。这种认识非常幼稚！招聘官是如何筛简历的呢？
1、先卡硬条件
比如要求985毕业，那就必须是985高校。如果你毕业的学校不是985高校，招聘者在筛选就简历时直接就刷下来了。别问为什么？公务员招录要求35岁以下，你早出生一天就是无法报名；孩子要求9月1日前出生可以入学，你9月2日出生就要等下一年。这就叫硬条件！
2、常见硬条件
招聘时，常见的硬条件有哪些呢？最常见的就是5个：
第一是性别，很多企业在招聘时对岗位需求有性别倾向，因为某些原因不能公开说明，这样就会在筛简历时作为硬条件来卡，最后卡出来的都是某个性别的求职者。
第二是学历，很多企业对这个要求非常严格，说本科就是本科，说大专以上就是大专以上，更严格的甚至会规定学校，比如要求是211院校毕业等。
第三是经验，用人部门在招聘时通常设置一些工作经验年限，比如某岗位工作经验3年以上，那么HR在筛简历时，看到工作经验不满三年的就会直接过滤掉。
第四是年龄，岗位会有年龄限制，比如注明是40岁以下，如果你年过了40岁，这时候就要看HR的尺度把握了，但通常HR都会懒省事，直接过滤掉。
第五是出身，每个企业招聘都会有特殊偏好，比如暗地里叮嘱招聘的HR，只要500强出身的候选人，或者只要在某几个企业工作过的候选人，或者只要某几个学校某几个专业的学生等。这些通常都不会直接写在招聘要求里的。
总之，如果你五个基本的硬条件不合格，也就是有硬伤，那么你简历石沉大海的概率一定会高达90%。因为找工作对你来说是件大事，但对招聘HR来说，筛简历那就是平时的一项普通工作，他最简单的做法就是按照条件快速筛选。至于你内容写的怎么天花乱坠，那是在你硬条件符合的基础上，HR才会看的。
如果你投递简历时，挨个对照该岗位要求，发现自己在某些条件是存在硬伤的，那么你就要做好简历石沉大海的准备。因为对于有硬伤的候选人，除非企业招聘比较急迫，再或者企业很难找到合适的人选，企业才会考虑的。
如果你投递的岗位不是假招聘，而且你硬条件也基本符合，而依然如石沉大海，说明你的简历做的“太”差。最容易石沉大海的简历通常都犯了这么几个毛病：
1、简历配图不注意
HR拿到简历，第一眼看什么？当然是照片！看到照片后，HR瞬间就会对候选人产生初步评价。比如公司讲究严谨务实，而候选人却配了一副自由烂漫的图片，HR的第一直觉就觉得不太适合。总之，配一副正常点的、颜值高的图片很重要！
2、内容过于简洁或者过于啰嗦
简历写的过于“简单”，HR无法判断你的实际工作能力；简历写的过于啰嗦，动不动七八张，HR没耐心看完，关键是找不到他想找的重点，也会放弃。简历一定要保持适度的长度，通常以两三页为宜。
3、简历内容用词过需，HR找不到匹配点
很多人写简历，用词非常虚，动不动就是“自信”“卓越”“优秀”“能力强”之类，HR根本不看这些的，HR要看的是人岗匹配度，也就是说你的能力和岗位需求有多大程度是匹配的，匹配度越高，越容易收到面试邀约。
4、有触犯企业理念的描述
很多明明符合条件，但投递简历后却石沉大海的原因，就是简历里有些描述跟正在招聘的这家企业理念不相符。比如企业理念是“好好生活”，你却在简历里大肆描写自己如何狼性。HR会觉得你“神经病”。但如果崇尚996的企业在招聘，你简历里透露出“工作和生活的平衡，积极参加文旅活动等”，HR会怀疑你能否承受996的工作。
我一向主张“精准狙击”的简历投递方法，也就是说投递每一家企业前，都针对这家企业的文化理念对简历进行调整。而不是用同一份简历来投递不同的公司。精准投递的效率要远远高于盲目投递。尤其是在竞争激烈的岗位！
这个很容易理解，你投出去5份简历，和你投递出去50份简历，肯定是投递出去50份简历，更有可能收到面试通知。很多人投递简历石沉大海的原因，其实并不是你没有能力，很可能是你投递的绝对数量太少了！
即使你能力再出色，也不能保证你想去的企业就一定会要你。因为企业要的是“适合的人”，而不是“优秀的人”。
就比如你是一位销售吧，工作能力出色，工作经验丰富，甚至可以这么说，你不论是工作能力还是工作经验，还是年龄学历等等都完全适合某家企业，而某家企业正好也在着急招销售，你把简历投递出去，可能就会石沉大海，连个面试通知都没有，为什么？因为HR都知道，老板有个规则，就是不要某个地方的候选人，而你恰恰就来自某个地方！
奇怪吗？就这么奇怪！这才是最真实的职场！一腔热血认为只要自己能力出色，投递出去简历，企业就要让我去面试。那只能说明你还不懂职场，职场就是再优秀的人，投递出去简历，也不一定会收到邀请去面试。
想要收到面试通知，最简单的做法就是多投简历！在不能完全确定对方需求的情况下，先把投递数量做上去，才是最正确的做法!
简历投出去石沉大海，并不是你能力差，也不是现在企业招聘少，虽然现在企业确实有很多裁员的，最关键的问题还是你没注意投递简历的四个盲区：
第一就是可能遭遇了假招聘，对这种企业，你投递的时候，就应该做好简历会石沉大海的准备。
第二就是硬条件没达标，投递这种企业时，不要抱太多“我能力出色”之类的幻想，而是要做好简历石沉大海的准备，因为至少有9成企业，就是严格卡硬条件的，你能力强不强，要先过了硬条件再说。
第三就是简历做的太差，审视一下自己的简历，争取做到“精准狙击”，而不是用同一份简历，来投完全不同的企业。
第四就是投递数量过少，投递几家后就坐着等待，眼巴巴的盼望有面试通知，而不是努力去寻找更多的投递对象。
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