我半年内跳槽七家公司，还都是500强公司，大家是不是觉得我很有实力？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：这个要看具体工作！你今天在500强超市做个服务员，明天在500强建筑公司搬搬砖，后天在500强通信公司站小区做推广，再往后在500强金融公司发朋友圈做广告等；别说半年内跳槽7家500强，你跳槽70家也有可能啊！
上面只是开个玩笑，下面说严肃的。如果你真的半年内跳槽7家500强公司，我可以非常明确的下结论，你不是很有实力，而是你的实力非常差！是真的非常差！为什么我这么确凿的下结论，理由有两个：
大家一定要格外重视这个前提，那就是你说的是500强公司；哪家500强公司不是风里雨里拼杀出来的？哪家500强公司不是各种规章制度反复试错然后才完善的？哪家世界500强公司的正式工，尤其是领导没有两把刷子？
你知道500强公司招聘个正式工（派遣工、临时工、第三方用工等不在此类），一般要走什么流程吗？不说别的，光面试至少也要两轮，通常都是三轮，甚至四轮或者以上！
我们说简单点，假设招聘的是最基层岗位，就算两轮面试吧。第一轮HR面试，第二轮用人部门领导面试。这两轮面试，你跳槽如果太多，基本就不会让你通过，为什么？
1、HR这关通不过，因为HR要考核“留人率”，且有大把稳妥选择！
你要注意第一件事，那就是500强公司通常收到的简历都格外多，假设500强公司招聘1个人，通常会收到十几份甚至二三十份简历。HR的第一个工作就是筛选这些简历，一看你前几个月内就跳槽好几次，仅仅凭感觉，就把你刷下来了。
在30多个人里面选三五个人来面试，HR会会有精力了解你能力多出色，实力多雄厚吗？根本不会的！就凭你“前几个月跳槽多”一项，就直接把你刷下来了，就这么任性！
有人问“为啥跳槽多就会被刷”？道理很简单，大公司的HR都有“留人率”“试用期通过率”之类的考核。把人招过来还要留得住，而不是招过来以后，过几天就辞职了。
你以前这么喜欢跳槽，在HR眼里，就会觉得你性格轻浮，加上HR手里有那么多“实在的候选人”可以选择，她为什么要冒风险选择你呢？对不对！
2、用人部门通不过，因为招过来的人辞职了，用人部门要和HR吵架！
即使你侥幸通过了HR这一关，那么下一步该用人部门面试了，基本还是被刷下来！为什么？因为500强公司用人和其他公司不太一样！其他公司讲究“来了即用！”，500强喜欢“先培养，再使用”，也就是你来了先要培训你、让你学习，然后再让你上手干活。
很多人不理解，说来了不是要干活的？还真不是！500强公司会无比重视价值观、企业文化，部门协调之类。而这些都是要先培训学习的，所以不管是谁，来了基本都是先学习、先培训、先熟悉、然后才开始干活。在这种模式下，你觉得用人部门最怕什么？
他最怕的就是你来了一段时间，突然辞职了！因为这样他们就要重新去招人，而新招来的人进来后，又要先培训学习，这样一来二去，用人部门的用人需求，很长时间无法解决。还有更关键的，人招进来，不久却辞职了！用人部门还要和HR部门去吵架！
因为用人部门继续让HR招人，HR就会说“我上次给你招的人，你怎么留不住？我没时间给你招新人”；用人部门说“不招新人，我们人手不够”，HR会说“你也面试了，都入职了，别的部门进的新人都很好，怎么就你这儿的新人辞职？你们管理有问题”……
为了避免上述情况出现，用人部门一看你以前跳槽频繁（半年内有过2次，就算频繁），基本上就直接Pass了，他没必要冒这个风险，更没必要背上被HR进行“管理有问题”的潜在指责！
总结一下：
500强公司的面试相对严谨，而不论是HR还是用人部门，都有“留人率”“过试用期率”等等指标的考核！
而500强公司的正式工岗位几乎不缺应聘者，所以500强公司对候选人的“跳槽频率”格外看重。
我也在500强工作，按我的经验，候选人如果半年内跳槽两次，基本就会被列入黑名单。招这样“跳槽频繁”的人进来， 风险实在太大，大家都是打工的，这个候选人又不是自家亲戚，根本就没必要冒这个风险！
这个时候，可能就有人说了，我能力真的很强，但我没有找到合适的公司，所以跳槽就多了一些，500强公司这么死板板的规则，会损失掉很多真正的人才的！我想说的是，呵呵！那是因为你不懂500强公司的“人才衡量逻辑”。
在500强公司眼里，半年内跳槽7次，即使能力真的很强，也会被认为你“实力很差”！这是为什么呢？因为500强有自己的“人才衡量逻辑”。
而这个“人才衡量逻辑”的一个关键衡量方法就在于候选人是否具有“自我发展认知”，也有的叫做“自我职业规划”。
总之就是说，既然是人才，既然有实力，既然有能力，那么你肯定会对自己有清醒的认识，会对自己的职业发展有所规划。如果自己连基本的职业规划都没有，那么500强企业就会认为这位候选人“得过且过、没有自我认知、比较盲目”。
没有“自我职业规划”的候选人，在500强公司眼里，就是“没有实力没有能力的人”。而一个有“自我职业规划”的人，又怎么可能在半年内跳槽7次呢？
如果一个人有清晰的“自我职业规划”，也就是说他懂得他要什么，他知道他要从事什么行业，他清楚他想做什么样的工作。那么他必然会在面试时对企业有针对性的需求。企业招聘是一个双向选择过程。企业在选候选人，候选人也在选企业！
对有“清晰职业发展规划”的候选人而言，如果企业不适合他，他根本就不会入职；即使看走了眼，入职后发现企业和自己的职业发展规划不相符合，然后辞职了，但这也仅仅是有限的几次。
如果每次都看走了眼，半年内就看走眼了7次，然后辞职了7次，这说明了什么？这说明这个候选人根本就没有自己的“职业发展规划”。一个连自我“职业发展规划”都没有的候选人，你还奢望他能有什么实力？能有什么能力？
结论非常明显：
如果你半年内辞职7次，500强公司就会认为你没有“自我职业发展规划”，而一个连基本的“职业发展规划”都没有的候选人，能力和实力不会强到哪里去的 。即使有很小的概率，这确实是一个人才，但这个概率太低太低，500强企业完全不需要冒这个风险。
通过上面的分析，我们可以清楚地看到，如果你应聘的是真正的500强正式岗位，那么你半年内从500强跳槽7次是很难发生的。
跳槽前一两次还有可能，从第三次开始，就会遇到500强公司HR和用人部门的强烈质疑，至于六七次，呵呵，基本上从简历层面都会直接刷下来了，根本捞不到面试机会，更别说入职后让你再辞职了。当然，注意，我说的前提是500强正式岗位。
除非你说的不是500强正式岗位，那倒是有点可能，正如我开头所举的例子，对于这些500强公司的派遣工、非正式工、第三方用工、联合用工、或者极其基层的岗位，倒是有可能的，因为这些岗位需求量大，而且要求极低。
说这么多，我的结论很简单，以我在500强公司多年的工作经验，如果你说的是500强正式岗位，什么半年内跳槽7次，几乎是不可能发生的！
如果你非要说发生了，那么最大的可能是你造假了。
举个例子，我4月份在A公司工作然后辞职了，5月份又去了B公司工作两周，然后辞职了，去应聘C公司，C公司问我以前在哪工作，我会说我从1月份开始到现在一直在“学习”，没有工作！让C公司误认为我没有“频繁跳槽”，从而录用我！
从这个例子里，我建议大家：
第一、不要过于频繁的跳槽
频繁跳槽不会让大家认为你有实力，反而会让大公司的HR和用人部门认为你严重缺乏“职业规划”。如果跳槽过于频繁，会严重影响你应聘大公司。
第二、跳槽是升职加薪的好方式
上面只是说不要频繁跳槽，没说不让跳槽，在目前的职场情况下，跳槽依然是升职加薪最快的方式，在自己在本公司遇到天花板时，可以考虑跳槽。
第三、行业积淀非常重要
现在很多人喜欢讲“跨界”之类的，这和“行业积淀”并不矛盾。做自媒体做的最好的，几乎全部都是出身纸媒的。只要你有行业积淀，行业再没有前景，你也是转型最快最好的，因为底层能力都是一样的。
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