职场中，为什么领导会逼走自己的下属，特别优秀特别努力的那一种？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：如果下属特别优秀，特别努力，又听领导的话，领导高兴还来不及呢，怎么会逼走他呢？站在领导的角度，有个优秀下属，平时有什么重要工作或繁重工作，领导都可以放心安排给他，等下属做的差不多了，领导整理整理成果就可以向上邀功，讨取更高层领导的欢心，从而为领导自己带来升职加薪，就是从自己的利益角度分析，也是不会逼走他的！
如果职场里，你看到领导逼走自己的下属，而且还是特别优秀特别努力的那一种，我的观点是之所以出现这种情况，问题一定出在优秀下属“不听领导的话”上面。
古代领导如果看到优秀人才不能为我所用，甚至不惜杀掉，以防被对手所用，给自己带来威胁；今日职场虽然较为温和，但本质是一样的，领导如果发现优秀下属“不听自己的话”，也就是不能为我所用，基本就会逼走，以免对自己产生威胁。
如果你自己就是优秀下属，我给你两条建议，每一个都价值千金。分别是：第一、一定要听领导的话，越优秀就要越听话；第二、如果真的想和自己的领导“掰掰手腕”，请提前准备好后路，以下博上，失败的几率是很大的！
如果普通下属不听话，领导还能容忍，如果优秀下属不听话，领导几乎是不能容忍的，原因很简单，因为优秀下属自身带有“职场能量”。
1、优秀下属天然带有“职场能量”，如果不听领导的话，就会极大影响领导权威！
一个团队里，谁优秀谁不优秀，基本上都是和尚头上的虱子，所有的同事都看得见。并且同事们对“优秀员工”天然会有一种“钦佩，愿意追随，愿意相信他”的潜意识。也就是优秀下属自带“职场能量”。
如果这位优秀下属不听领导的话，他的行为就会极大的影响到其他同事对领导的看法，从而严重影响领导在同事心中的权威。职场里不论谁当领导，都不会允许这种事情发生。因此如果优秀员工不听话，最好的方法，就是逼走这位优秀员工。
2、优秀下属天然是职场的“拉拢对象”，如果不听领导的话，很容易被对手利用！
领导在职场里也是有竞争对手的，如果领导自己的“优秀下属”都不能为我所用，那么很容易就会被竞争对手利用，竞争对手之所以会拉拢优秀员工，也是看中了优秀员工自带“职场能量”。
最常见的就是竞争对手会挑拨“优秀员工”挑战自己的领导，致使领导苦不堪言；或者竞争对手向更高领导推荐“优秀员工”，促使优秀员工上位，或者利用优秀员工对领导进行分权。不管哪一种，都是现任领导绝对不能允许的，只能逼走这位优秀员工。
职场再出发闯荡职场20年，大大小小的职场争斗见了几百起，得出一个重要结论，就是如果你不是故事的局中人，你根本不可能知道背后发生了多少秘密。很多事情的真相都不是你看到的那样。
1、真相一、很有可能是优秀下属有过“夺权行为”，但最终失败了，只能被迫离开
优秀员工离开，你怎么知道就是领导逼走的？而不是优秀员工先向领导发难，挑起斗争，然后在斗争中失利，才不得不主动走的。当然你如果问“优秀员工”，他肯定会说是被领导逼走的。
优秀员工，尤其是特别努力特别优秀的员工，如果说在职场里没有点上位的想法，几乎是不可能的。既然有想法，又迟迟看不到机会，铤而走险也是很正常的，但这种职场斗争，一旦发起，不成功基本就只能走人。
2、真相二、有可能是优秀下属主动接受了外部邀请，却反过头来说是领导逼他走的。
优秀员工的外部机会较多，几乎确定要跳槽了，领导也早有察觉。领导从自身的利益出身，既然这位优秀员工“留不住”，不如早做打算。于是就开始有意识的培养其他员工，所以很多事情就委屈了这位优秀员工。
无可争议的事实是，确实是这位优秀员工先准备跳槽的。梳理下逻辑顺序，就是优秀员工要跳槽，被领导发现，领导开始培养其他员工，最后优秀员工真的跳槽。领导这么做 是合情合理的。看起来却好像是因为领导委屈了优秀员工，所以优秀员工才跳槽的。
如果你不是优秀员工，那么优秀员工是真的被领导逼走，还是假的被领导逼走，都和你没什么关系，你要做的就是继续努力，使自己变成优秀员工。
如果你就是优秀员工，我要给你两个忠告，个个价值千金：
1、建议一、一定要认识到领导从来都不缺优秀员工，你也并不是不可替代，如果你还想继续在本公司发展，请一定要“听领导的话”，越优秀越要听！
领导并不担心优秀员工的能力，也不担心优秀员工的工作绩效，但领导会格外关心优秀员工是否听话。前面我们分析了，如果优秀员工不听话，领导很可能就会真的逼走他，没有领导愿意给自己“挖坑”，再说优秀员工并不是不可替代的。
所以，在职场里，越是优秀员工，就要越少发牢骚，越要多附和自己的领导，领导要的就是你这个态度。领导发布一个观点，布置一个任务，“优秀员工”立即附和，其他员工自然就没话说了，优秀员工帮领导的忙，领导才会给优秀员工回报。
2、建议二、如何实在熬不住，忍不住，准备和自己的领导“掰掰手腕”。那么，请提前准备好退路，你的领导通常都比你想象的要强大！
优秀员工都有比较强烈的“上位”思想，这是值得肯定的！可公司哪有那么多升职机会啊！有时候实在熬不住了，忍不住了，就想和自己的领导“掰掰手腕”，把自己的领导挤走或者分掉领导的权力。我劝你，如果你有这个想法，一定要慎重！
你的领导比你想象中强大，再说一遍，你的领导比你想象中强大！领导看起来好像没什么能力，一旦你和他斗争起来，你就会重新认识他的。要知道，能做你的领导，没点真实能力是不可能的。如果你非要“掰掰手腕”，我劝你一定要准备好退路。
我认为：其实领导都是很期盼自己有个优秀下属的，但前提是这位优秀下属要能“为我所用”，也就是要“听领导的话”。如果优秀下属不听话，对团队所带来的破坏力要远远高于普通员工，领导自然会倾向于“逼走他”。
我们看到职场里发生的很多“领导逼走优秀下属”的故事，可能并不是领导率先发起的，恰恰是优秀员工发起的，优秀员工都有想法，都要更大的舞台，一旦得不到满足，就可能会挑战领导，甚至想取而代之，领导是很难容忍这种行为的，只能“逼走他”。
如果自己就是优秀员工，我对你有两个关键建议：第一、就是要“听领导的话”，越优秀越要听，领导对优秀员工会格外敏感；第二、就是不要轻易挑战领导，如果你觉得自己翅膀硬了，想挑战领导，请提前准备好退路，因为领导会比你想象的厉害！
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