在试用期被辞退是不是很丢人？
作者： 昆明财税服务平台
不丢人！一点都不丢人！其实你已经比马云强多了，当年马云想去肯德基，24个人去面试，就他一个人被刷下来了。马云不但不觉得丢人，反而每次演讲都喜欢讲这段故事，而且越是重要的场合，比如“环球国际论坛”，马云讲起来这一段就越是兴高采烈。你好歹还通过了面试，进入到试用期阶段，就凭这一点，就比马云强多了！
马云去肯德基面试没通过，结果一到电子商务领域，就如鱼得水，十几年就做到了中国售首富；黄渤当年在青岛开机械厂时，赔的一塌糊涂，结果一演电影，直接成了金马影帝；你在试用期被辞退，不但不会丢人，说不定还会由此开辟新天地。原因如下：
能够通过面试，起码说明从“表面上来看”，你是适合这个岗位的，你自己也愿意从事这个岗位。但“认识”和“实际”常常会差的天高地远，入职后真刀真枪做起事来，立即就会发现自己并擅长这个岗位，但企业是不会等着你慢慢成长的，对企业来说，最高效的做法就是将你在试用期辞退，然后再招一个“更合适”的。
人岗不匹配在职场非常常见，根本原因在于求职者“自身认识不清”，比如求职者认为自己能说会道，喜欢从事“销售工作”，但真入职后，就发现销售工作哪有能说会道那么简单。所以，在这种情况下，被公司在试用期辞退是好事，能让求职者在最短的时间内对自我优劣势有个正确认识。
如果一条鱼认为自己喜欢“爬树”，面试也通过了，但真正入职后，周围的同事不是小花猫就是小松鼠，个个爬树毫不费力，而这条鱼无论如何努力，总是达不到别人的成绩。被公司在试用期辞退，就会对这条鱼有重大的启示意义，等这条鱼认真分析自己的优劣势以后，去应聘“游泳”，就会找到属于自己的职场新天地。相反，如果企业不是辞退，而是一直鼓励“只要每天练爬树，你可以！”，这条鱼基本就废了！
也有可能确实是因为自身努力不够，在试用期阶段内，没有达到用人单位的期望，从而被辞退。但对职场人而言，被辞退不丢人，被辞退后不思进取才丢人！
职场里面一向没有所谓“丢人”，不“丢人”的说法。很多领导，四五十岁了，见了大领导还点头哈腰，拎包赔笑，丢人吗？大家不觉得丢人啊！还有一些职场人，搞暗箱操作，挤压同事，冒领功劳，最终获得升职加薪，丢人吗？没有人觉得丢人啊！相反，很多人反而很羡慕他呢！
实际上，每个人都挺忙的，手里的工作多的做不完，偶尔有点时间，还要考虑领导对自己什么看法，怎么获得升职加薪，再有多余的时间，还要考虑家里的老婆孩子、远方的父母、自身的身体健康等；谁有时间去考虑你这个“试用期被辞退”的人？说的残酷点，如果真有人觉得你“丢人”，你应该高兴才对，起码还有人在乎你！
在职场里试用期被辞退，神州大地上每时每刻都在发生着，被辞退了分析分析原因，重新找一份工作就是了！
通常被辞退都是由于“人岗不匹配”，这对你而言反而是好事，起码让你提早知道了你在这个方面“不匹配”，可以趁早调整方向。如果马云当年应聘肯德基成功，估计就没有后面的阿里巴巴了。
最后，别太把自己当回事，大家都挺忙的，如果有人肯赏脸，还觉得你“试用期被辞退了，真丢人”，那你可得好好感谢人家，毕竟这年代，还能有个肯耗费自己的精力，关心你是不是试用期被辞退的朋友，实在太难得了！
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