你最近一次跳槽是什么原因？后悔了吗？
作者： 昆明财税服务平台
还能有什么原因？当然是被逼的！当时那种情况下，如果我再不辞职，百分百就要患上抑郁症了，今天还能不能健康的坐在电脑前，回答这个问题都很难说。
领导逼我辞职的原因很简单：因为我工作非常出色，而且是前任领导的“得力干将”。前任领导跳槽辞职后，公司调任另一部门的领导来接替前领导的位置，于是，我不知怎么就成了新领导的“刻意打压对象”。
现在我明白了，职场里，如果你能力很出色，又是前领导的“得力干将”，新领导对你的态度，通常取决于前领导的去向和新领导来自于哪里：
1、前领导在本公司内升职，新领导由本公司其他部门调任
这种情况下，但凡有点经验的新领导，都不会对前领导的“得力干将”进行刻意打压。因为不出意外，“得力干将”被前领导带走或者高升，是和尚头上的虱子，明摆着的事，大家都在同一个公司工作，与其“刻意打压”还不如做个“顺水人情”。
2、前领导跳槽辞职，新领导由公司外人士空降
这种情况下，前领导的“得力干将”是否被“打压”在两可之间。新领导既可能把前领导的“得力干将”逼走，也可能把前领导的“得力干将”继续作为“干将”，重点取决于“得力干将”和新领导的配合程度以及对新领导的价值。
3、前领导跳槽辞职，新领导由本公司其他部门调任
这种情况，基本上就是前领导“得力干将”的噩梦！很大概率（并不绝对），不论“得力干将”如何配合新领导的工作，新领导还是倾向于把“得力干将”逼走，将重要位置腾出来，换上自己原来的下属、新招的人或者自己亲自提拔的人（对新领导有感激）。
我当时遇到的就是第三种情况！新领导对我的态度很简单，就是“主动走人”！可我还抱有幻想，不想跳槽，工作更加卖力，态度更加谦卑，还经常学习一些“拍马屁”“阿谀奉承”的方法，想获得新领导的认可。最终的结果是：遭到更加严厉的打压！
我非常佩服我的毅力，在这种“非人”的打击下，我竟然坚持了一年，坚持到整个人都要崩溃了，每天精神紧张、焦虑、怀疑自己的价值，在公司里赔笑，回到家脾气暴躁。到了年终，绩效考核还最差，工资一分没涨，而且根本不可能有任何升职机会！
到年终看到我的绩效评估结果，我怒吼了一声“XXX，不伺候了！”，迅速投出了简历，迅速进行了面试，迅速入职，迅速投入到新工作，工资也涨了，职位也升了，整个人神清气爽，一眼望去，整个世界天高地阔！
所以，你问我跳槽是什么原因？我的回答是“因为老板不要我了！我不得不跳槽啊，”在跳槽前，我是真心热爱原来的公司，可公司（主要是新领导）并不爱我，我只能另寻他处，但当我真的寻了他处，才发现，原来还有更好的公司。
虽然我依然热爱前公司，每当见到我前公司如日中天的名字和产品，我都会自豪的说一句“我们XX”，仿佛我依然是他们中的一员，依然能够想到当年兄弟们热火朝天的忙项目的情景。可跳槽到新公司，我也不后悔，因为我在这儿有成就感！
-END-
点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家管理咨询公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！
文章来源:网站整理
