职场中脱颖而出的成长秘诀有哪些？其中的成长秘诀有哪些？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：在职场，成长步伐慢，但一步一个脚印的，通常最后会走得很远；那些看起来步伐快，天天琢磨“捷径”的，反而很容易后劲不足，早早遇到职场发展瓶颈。既然你问我“职场中脱颖而出的秘诀有哪些？”，我认为，只要对“脱颖而出”这个成语有深刻理解的人，自然就能对“脱颖而出的成长秘诀”了然于心。
“脱颖而出”这个成语出自《史记·平原君虞卿列传》，意思是“指锥尖透过布袋显露出来，比喻人的本领全部露出。”
我的观点：职场人想要“脱颖而出”：
首先，你的“锥尖要足够尖”，也就是“本领和才华”要足够突出，否则你刺不破布袋，也就是你的本领根本不可能在同事中显露出来。
其次，你“透过布袋”后，还要“被领导看到”，如果根本没被领导看到，即使你“刺破了布袋”，也没有谁会关注你的突出价值，进而考虑对你升职加薪，合理使用！
换句话说，“本领足够尖”和“刺破布袋被领导看到”就是在职场“脱颖而出”的重要秘诀！针对上述秘诀，职场人想要在激烈的职场竞争中“脱颖而出”，快速成长，我有两个重要建议：
第一、就是要做培养打磨自己的“锥尖本领”，也就是把自己在某一方面的能力，做到异常突出，突出到足以碾压其他所有同事，让自己的本领“透过布袋也能显露出来”。
第二、就是要学会在适当场合展现自己的这种“锥尖本领”，让领导对自己的“锥尖本领”印象深刻，并产生“提拔”的意愿，进而考虑到对你的合理使用！
从“脱颖而出”这个成语里，我们知道，虽然锤子、凿子、斧头等等工具都很优秀，也都有自己的独特优势，但它们都不能“脱颖而出”，根本原因在于他们的能力虽然全面，但没有非常突出的那一个“尖”。
在职场“脱颖而出”的首要秘诀，根本不是你是否有能力，也不是你的能力是否全面，而是你在某一方面的能力是否“足够突出”，突出到能够“透出布袋”。
举例：
2011年，我司市场部曾经招聘过一个小伙子，在985硕士毕业生云集的MKT部门，他非常不显眼，刚进入公司时，他做的也是最普通的市场专员岗位。
按照我司正常的晋升途径，市场专员分三级，一级级爬，然后5年以后升主管、再过3年升经理、经理还有3级，然后一级级爬，一切顺利的话（通常都不会顺利的），20年可以爬到高级经理！这就是500强大公司残酷的升职途径！
但这个小伙子到公司后，立即展现出了他的“锥尖本领”，那就是他在电商平台卖过货，非常懂电商，对各个平台的操作手法都异常熟悉。工作中，或者休息时间，他都喜欢和同事们大谈特谈电商，非常专业。这可是2011年，整个MKT部门几乎没人懂这个！
后来公司市场部要尝试“电商运营”项目，这个小伙子因为“众人皆知的电商运营能力”（公司内根本没有竞争对手）自然而然就成了项目Leader，后来“电商渠道”越来越重要，从市场部独立，这个小伙子也一路直上，5年就做到了经理！
所以，只要你的某项能力“足够尖”，尖到足以“刺破布袋”。那你就天然拥有比别人更加“独特的升职加薪机会”。即使在本岗位无法获得升职加薪，也是很容易被调任到更合适岗位上进行升职加薪的。
要注意的是，能力是分类别的，并不是所有类别的能力，只要“足够尖”就有助于升职加薪，而是只有以下两类能力“足够尖”，才最有利于升职加薪：
1、第一类：契合本公司职场规则的能力
不同公司的职场规则都是不一样的！比如A公司喜欢“写报告”，那么谁写PPT能够碾压众人，就能“脱颖而出”，写PPT的能力就是一种“锥尖能力”；而B公司则不喜欢写PPT的员工，而是喜欢“做创新”，也就是谁经常提出“稀奇古怪的新点子”并敢于推行，谁就能“脱颖而出”获得领导重视，进而升职加薪！
每家公司都有自己的“职场规则”，这种或明或暗的规则和公司创始人的性格爱好有重大关系，并且和公司文化及价值观紧密相连。毫无疑问的是，只有最契合本公司“职场规则的能力”才是在本公司最容易“脱颖而出的能力”。
2、第二类：符合本公司发展方向的能力
每个公司都有自己的发展方向，这个发展方向通常会通过业务的重点，聚焦的部门，关注的区域，资金的投入等等方面表现出来。如果你的“锥尖本领”正好符合了公司的发展方向，那么，你的升职加薪概率就大大增加了！
职场人想获得快速升职加薪，就一定要花时间研究本公司的发展方向，并将自己的能力培养重点和公司的发展方向相匹配。而不是去提升那些在本公司根本无用武之地的能力。否则，你能力越强，越不符合公司的发展，也得不到升职加薪！
小结：
职场人想要“脱颖而出”，首要因素就是要打造自己的“锥尖本领”，让自己的能力足够突出，突出到能够“刺破布袋”。只有那些“契合本公司职场规则的能力”和“符合本公司发展方向的能力”，才算是本公司的“锥尖本领”，才最容易获得升职加薪。而培养这种“锥尖本领”，也恰恰是职场快速成长的秘诀！
即使你“锥尖本领”再突出，但你从来不在公司展现，或者即使展现了，但并没有刻意让领导看到，有等同于无。除非是非常优秀的领导，否则大部分领导是不可能去主动洞察下属的特殊能力的。
在职场，下属培养出了“锥尖本领”，并不等同于升职加薪，事实上，离升职加薪还差关键两步：即展现“锥尖本领”让领导“看到”；反复刺激领导让其产生“意愿”。
1、第一步：展现“锥尖本领”并让领导“看到”
下属拥有了“锥尖本领”，就需要对这项能力进行包装，并在一切可能的场合尽情展示。这时候，尤其要注意的是“被动场合”和“自发场合”。
被动场合：领导交代的某项任务，和你的“锥尖本领”有关联，称之为“被动场合”。这时，一定要拿出所有的精力和时间，将这项任务做到最优秀，让自己“透出布袋”，让领导意识到“你在这方面能力非常强大”。
自发场合：某项工作和自己的“锥尖本领”有微小关联，称之为“自发场合”。你要做的是尽可能把该项工作和自己的“锥尖本领”产生重大关联，将该项事情自发做到最优秀，并突出自己“锥尖本领”的部分。
展现“锥尖本领”可以快速让领导“看到”，但也可能会带来不好的后果，即领导意识到你在这方面的能力很优秀，会把“很多类似的工作”都交给你来做。你要承受很多“额外工作”。这是“快速成长”的代价！
2、第二步：反复刺激领导，并让领导产生“意愿”
不得不提的是，领导意识到你的“锥尖本领”之后，并不会就直接给你升职加薪；因为“升职加薪”要考虑到很多因素。
比如领导要衡量团队成员之间的均衡性，要考虑各位下属的忠诚度，要思考各位下属的影响力，要考核各位下属的综合性能力，要考察各位下属可能的背后组织关系，等等！因此你需要利用“锥尖本领”反复刺激你的领导，让他产生“提拔你”的意愿！
刺激方法一：频繁使用！将领导交代的任何有关你“锥尖本领”的工作，全盘接受，然后全部高质量完成。因为你的高质量工作，领导会获得更高层对他的认可！
刺激方法二：利益刺激！将所有自己通过“锥尖本领”完成的工作，归结到“在领导的帮助和指点”下，让领导获得实质性利益！
让领导产生“意愿”是需要耐心的事情！这所有的一切，都有一个前提，那就是你的“锥尖本领”必须要契合本公司的职场规则，符合本公司的发展方向。否则即使你能力超群，领导也不可能产生提拔“意愿”，快速成长就更无从谈起了！
小结：
有了“锥尖本领”，能够“刺破布袋”，但这些都必须要让应该看到的人看到，否则一切就失去了意义！这就需要职场人能够进行“展现”，并且频繁的“展现”，不但能够让领导“看到”，还能让领导意识到“对自己的利益”所在，进而使你得到升职加薪、破格提拔。
头条有个活动，叫做“慧眼识才”，我非常佩服这个活动的名字，因为简简单单四个字，道尽了职场里“脱颖而出”的成长秘诀。
这个“秘诀”就是，首先你要“有才”；其次要被“慧眼”发现；再次就是“慧眼”发现你“有才”以后，还要有“意愿”推荐你！
针对这个问题，我的观点：职场里固然有“脱颖而出”的，但都符合两个条件：
第一、就是自己具备“锥尖本领”，而所谓的“锥尖本领”，就是指你在符合本公司的职场规则、或者契合本公司的发展方向方面，具备某种“突出的能力”。
第二、就是你还擅长展示自己这种“锥尖本领”，并且通过频繁展示这种能力，让领导有“意愿”给你升职加薪。
职场人士想要“脱颖而出”，首要就是仔细分析所在公司的职场规则和发展方向，然后培养自己的“锥尖本领”，并且通过反复展示，让领导“看到”并产生“意愿”。
大部分“怀才不遇”者，要么是觉得自己有才，其实根本没有才；要么自己确实有才，但这个“才”不符合所在公司的职场规则或者发展方向！只要你的“才”足够“尖”，一般都能“刺破布袋”“脱颖而出”的。
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