为什么工作很努力，但工资还是很低？
作者： 昆明财税服务平台
实实在在地讲，工作很努力和工资低并不存在必然的因果关系。有些人努力了一辈子，工资的涨幅其实就是物价的涨幅，甚至连物价的涨幅都追不上。当今社会的人们似乎已经把努力当做一种“笑料”来看待了，人们更多思考的问题是：如果投入更少的努力赚到更多的工资。按照以前的老说法：少壮不努力，老大徒伤悲。现在这句话是不是仍然适用，我们不得而知。不过，从“已经很努力，但工资仍然很低”的结论中，我们还是可以分析出一些道道来的。
一、工作很努力，但缺少学习与进步。
我们把有些努力的人称作“只顾埋头拉车，不管抬头看路”。有些人天天忙于工作，只想通过勤奋来获得工作结果，然而却很少有什么工资上的收获，因为努力了十年之后，今天的你还是十年前的你，在工作方法、工作能力上没有什么进步。有个问题问得好：你是一年三百六十五天天天一样地过，还是每一天都有新的收获而过了三百六十五天？每个都有三百六十五天，但过法却截然不同，结果也会截然不同。努力的同时，还要不断地学习与进步，不断地完善自己，每天能够看到自己向上并有所变化。工作努力的人，需要持续精进，让自己变得更值钱、更有价值，未来的工资才会有所变化。
二、工作很努力，忽略了人际能力。
职场上的人一定要注意一点：人活在社会上、活在职场上，单靠自己的“努力”是无法成事的。我们生活在一个社会的群体当中，而不是自己的“桃花源”当中，我们要学会与社会打交道，与他人打交道，与团队打交道。所以，工作努力的同时，要不断增强自己的人际能力，包括自己的表达能力、沟通能力、关系能力、适应能力、冲突管理、团队协作、谈判能力。拥有这些能力，才能够让自己的努力“变现”，才能够最大程度地满足公司（组织）的需要，而满足公司的需要是工资提升的基础和保障。努力加人际能力，至少可以让自己的价值增加一倍以上，而这里说的价值就是高工资的前提条件。
三、工作很努力，却从不做总结。
我相信努力的工作的人在工作经验上会有很大的收获，但这些收获仅仅是一些零乱的、不够系统的经验。这些零乱的、不系统的经验，往往让一个人成不了“正规军”的一员，而是游击队里的“逍遥分子”。所以，工作努力的同时，要不断地对自己的过去进行复盘、反省，让自己过去的经验和经历、知识系统化，让自己的努力更有价值，达到事半功倍的效果。我们常常看到一些人，在工作中遇到的问题，解决之后，就没有了下文。再遇到类似的问题，同样还要重新来过，一切都要重新思考。所以，对自己过去的经验、经历不断地总结、归纳、整理，让自己成为一个有“知识体系”和“能力体系”的人，从而让自己的努力更加有效。
四、工作很努力，却不懂得思考。
大家要注意：工资的高低体现在思考的复杂性上。不假思索，就能完成的工作价值不大，所以，再努力也是白搭；不假思考，就去努力，等于一遍一遍重复努力。我们可以明显看到，一个公司工资从高到低，本质上是思考力的从高到低。有些人做一项工作，从来都是沿着以前的老路不断地重复，从来不思考是否有更有效的办法去工作，从来不思考是不是还有更加便捷的方式去完成，就像老牛拉车一样。不懂得思考，就无法改进工作的效率，就无法让自己变得更加值钱。所以，工作能力的同时，能够懂得思考，善于思考，才会跳出“工资低”的边界。任正非一直在讲“自我批判”，其实就是这个道理。自我批判，需要勇气，也需要思考。
写在最后：努力一直是我们的上辈所教育我们的观念。如果我们仔细分析一下，就可以明白，努力只是一个基础层面的东西，哪个工资高的人不是靠努力这个基础得来的？只是，单单靠努力是无法让工资提升的。努力是人格的一项，但它不是方法。而工资高，需要努力，但更需要方法。努力只是一种精神。如果一个人把努力这种精神放在学习、思考、总结、反省、人际上，必然会有所收获，工资也不会那么低。
