面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？
作者： 昆明财税服务平台
一个人在接受面试官的面试时，几乎无一能够躲得过这个问题：你为什么从上家公司离职？你为什么从以前工作过的公司离职。相信所有的面试官在问这个问题的时候，一定不是抱着单一的目的去问应聘者这个问题。面试官问这个问题的背后无外乎有几种可能的目的。
一、应聘者是否能够接受加班。
面试官在问“你为什么离职”时，特别不希望应聘者是因为原公司加班严重提出离职，因为“加班”似乎是一种“勤奋”和“奋斗”的表现；同时有特别希望应聘者是因为加班繁重提出离职，因为面试官可以早一点识别不愿意加班的人。我的确见过一些坦言相告“因为加班太重，家里有孩子要照料”的回答，只是后面加的那句“家里有孩子要照料”似乎是很好的一个“背书”：没有办法，不是我不愿意加班，照顾孩子是天经地义的事情。但面试官问这样的问题，的确有试探应聘者对加班接受程度的目的。
二、应聘者对薪酬的重视程度。
面试官询问“离职原因”的时候，很少能听到由于“薪酬太低”的离职原因。大部分的应聘者对于薪酬方面的离职原因总不会直接给出答案。拐弯抹角的回答居多，也很艺术。面试官总想从求职者的答案中找到关于“因为薪酬低”的蛛丝马迹，对求职者的薪酬意愿做出推断。面试官在他的心理逻辑里，不希望听到“薪酬太低”这个答案，因为“自己有本事就拿高薪酬”这样的观念支撑，但并不反对“我希望获得更高的薪酬”这样的答案，因为希望获得更高的薪酬意味着一个通用原则：愿意奋斗和付出。一个答案标示着“埋怨”，一个答案标示着“付出”。而面试官也会在这个问题下听到求职者更加“艺术”的回答。
三、应聘者的价值观。
面试官心里都很清楚，有些人的离职，是因为与前公司的价值观不同而离职的，而价值观是面试官设置的第一道门槛，因为在面试官眼里，价值观没有“求同存异”，只有“是否一致”。一致的价值观，可以减少对员工的被动管理行为，可以更好地让公司在同一个目标下共同奋斗；价值观趋同是员工在一起工作的基础。所以，面试官往往会从应聘者的回答中，找寻价值观一致或不同的地方，以便决定这第一道门槛是否放过求职者。
四、为什么应聘者离职如此频繁。
有些求职者的工作经历不得不让面试官警觉。这些求职者在每个公司的工作时间最长或许两年，最短或许只有几个月。这样频繁的离职，会让面试官心里对应聘者产生无数的联想：不忠，随意，缺乏责任感......面试官为了验证自己心里的这些联想和猜测，一定会问出这样的问题：为什么从这些公司离职，而且每个公司的工作时间都不长。事实上，在时下的现实里，能够在一个公司工作五年的，就算是时间长的了。没有哪个面试官会录用一个频繁离职跳槽的人，于是他们问出这样的问题，目的就是要搞清楚具体的原因：难倒每次离职都有充足的理由？
五、应聘者是否能够公平地对待前公司。
应聘者对于前公司的态度，是面试官非常看重的一个招聘因素。一般来讲，每个公司都有每个公司的不足，而怎么看到公司的这些不足，持什么样的观念和态度，都是面试官比较关注的。所以，面试官会提出“为什么离职”的问题，试图从这样的问题答案中找到求职者对于前公司的态度。有些应聘者或许会对前公司的管理问题进行抱怨，而有些应聘则会对前公司做一些客观的评价。这样的回答可以让面试官从中推断应聘者是否偏激、易怒，抑或客观、冷静。应聘者对于前公司的态度，会折射到对所入职的“新公司”的态度，面试官会把这样的态度作为录用评价的要素之一做记录，并判断录用的可能性。
结语：现在的应聘者都变得很聪明，也从所谓的“面试技巧”、“面试秘籍”中学了不少应聘“技术”，所以，应聘者对“你为什么离职”的问题，心中早就有几种不同的、能够让面试官满意的、胸有成竹的答案，而且大部分都不是完全真实的。哪个应聘者会傻乎乎地告诉面试官“因为工资太低”、“因为加班严重”、“因为上级不好”、“因为老板太抠门”......让自己被看作一个没有奋斗精神的人呢？多数应聘者给出的离职原因都是不痛不痒的离职原因，诸如“父母生病，需要照顾”、“孩子需要照顾，公司不批假”、“家里发生了变故，又请不了假”、“想要找一家更有利于个人发展的公司”等等。所以，面试官得到的“离职原因”大部分都不够真实，也无法达到自己问这个问题的目的。尤其是一些应聘次数比较多的人，他们或许比面试官还深谙如何回答“离职原因”的问题。只是，对于某些较高职位或较重要的职位的应聘者来说，还是找一些比较有说服力、比较真实的离职原因告知面试官最好，因为这些职位的背调可能性极大，背调时得出的真实离职原因和应聘者提供的原因如果对不上号，那么很可能会失去所应聘的工作机会。
